6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.4. Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu
Đẩy mạnh việc xuất khẩu lao động trong độ thanh niên, đƣa lực lƣợng lao động trẻ đi làm việc ở trong và ngoài nƣớc. Công tác xuất khẩu lao động đƣợc coi là công tác mũi nhọn trong giải quyết việc làm, xóa đói giảm nghèo, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh thông qua các hoạt động ký kết hợp đồng lao động, giới thiệu làm ra nƣớc ngoài.
Mời các công ty thực sự có uy tín, có năng lực tham gia thực hiện công tác XKLĐ trên địa bàn. Các công ty XKLĐ phải phát huy trách nhiệm của mình trong việc đào tạo nghề, giáo dục định hƣớng cho thanh niên; Phối hợp chặc chẽ với các ban ngành, các đơn vị XKLĐ, chính quyền địa phƣơng, cung cấp đầy đủ thông tin thị trƣờng, yêu cầu của nhà tuyển dụng, tạo điều kiện cho thanh niên biết rõ những thông tin về XKLĐ. Hỗ trợ tài chính cho thanh niên đi XKLĐ nhƣ xem xét cho vay phù hợp với yêu cầu của thị trƣờng lao động.
Xuất khẩu lao động là một giải pháp quan trọng trong quá trình triển khai thực hiện chƣơng trình mục tiêu giải quyết việc làm cho lao động nói chung, lao động nữ nói riêng, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực, tăng nguồn thu ngoại tệ và góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động nông thôn, xây dựng đội ngũ lao động có tay nghề. Tuy nhiên, trong thời gian qua công tác xuất khẩu lao động trên địa bàn Quận chƣa đƣợc quan tâm đúng mức và còn bộc lộ những tồn tại và hạn chế nhƣ chƣa có liên kết chặt chẽ trong tạo
nguồn lao động, số lao động xuất khẩu có trình độ nghề chiếm tỷ lệ thấp, doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động còn ít.
Hiện nay, sự suy giảm kinh tế các nƣớc trong khu vực và thế giới đang dần đƣợc hồi phục, các nền kinh tế đang phục hồi tăng trƣởng, sự nhập cƣ lao động có thời hạn, trong các nƣớc công nghiệp phát triển Châu Á, Trung Đông đang có xu hƣớng gia tăng. Để tiếp tục đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động, góp phần thực hiện có hiệu quả Chƣơng trình giải quyết việc làm - giảm nghèo bền vững trong những năm tiếp theo, cần tập trung thực hiện một số biện pháp sau đây:
Tăng cƣờng công tác tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các chủ trƣơng chính sách của Đảng và Nhà nƣớc về hoạt động xuất khẩu lao động, giúp ngƣời dân nâng cao nhận thức, nắm rõ thông tin về thị trƣờng lao động ngoài nƣớc, ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật và phòng tránh thiệt hại cho thanh niên.
Tổ chức tốt việc đào tạo, đa dạng hoá ngành nghề, chuẩn bị nguồn lao động trẻ đáp ứng đƣợc nhu cầu của thị trƣờng quốc tế. Lực lƣợng lao động trẻ cần đƣợc đào tạo toàn diện cả ngoại ngữ, trình độ chuyên môn kỹ thuật, kiến thức pháp luật và sự hiểu biết khác… phục vụ cho quá trình làm việc và sinh sống ở nƣớc ngoài. Chƣơng trình đào tạo phải đƣợc biên soạn cho phù hợp với từng khu vực, từng nƣớc, đảm bảo chất lƣợng nguồn lao động đáp ứng với yêu cầu của thị trƣờng lao động quốc tế.
Cần có chính sách hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc đào tạo cho thanh niên trong việc xuất khẩu. Thanh niên trên địa bàn quận vốn có truyền thống cần cù, chịu khó nhƣng vẫn còn tác phong của ngƣời nông dân thuần túy, chƣa quen với môi trƣờng công nghiệp, nếu không đƣợc đào tạo thì họ khó có khả năng ở các thị trƣờng lao động nƣớc ngoài.
lao động, nâng cao trách nhiệm của các doanh nghiệp đối với ngƣời đi xuất khẩu lao động. Xây dựng cơ chế cho vay tín dụng từ các nguồn quốc gia giải quyết việc làm; có chính sách ƣu đãi đối với thanh niên nhƣ cho vay với lãi suất thấp, hỗ trợ rủi ro, thông báo rộng rãi, đồng thời phổ biến rõ các thủ tục cho thanh niên.
Cần phải tạo cơ hội cho các doanh nghiệp phát huy tốt khả năng của mình. Mở rộng mô hình liên kết giữa doanh nghiệp - Trung tâm giới thiệu việc làm - địa phƣơng để tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động nữ… Cần có biện pháp hữu hiệu ngăn chặn tình trạng tiêu cực trong hoạt động xuất khẩu lao động. Những cá nhân, doanh nghiệp nào vi phạm đều bị trừng trị thích đáng theo pháp luật.
Ngoài ra, xây dựng kế hoạch tạo nguồn xuất khẩu lao động. Kế hoạch này sẽ giúp chuẩn bị con ngƣời xuất khẩu, đào tạo cho họ đủ trình độ năng lực phù hợp với nhu cầu xuất khẩu, giúp thanh niên có việc làm ổn định, thu nhập cao.