Giám sátthi công
3.3.1. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Quản lý hoạt động xây dựng
trình đổi mới đồng bộ, căn bản và toàn diện quản lý nhà nước về xây dựng…
3.3. Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng tại Cục Quản lý hoạt động xây dựng chỉ hành nghề xây dựng tại Cục Quản lý hoạt động xây dựng
3.3.1. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Quản lý hoạt động xây dựng động xây dựng
Quản lý nhà nước về cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng do các cán bộ, công chức của Cục Quản lý hoạt động xây dựng thực hiện. Hoạt động này có mang lại hiệu quả mong muốn hay không phụ thuộc vào năng lực, chất lượng của các cán bộ, công chức của Cục Quản lý hoạt động xây dựng. Vì vậy, muốn nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng tại Cục Quản lý hoạt động xây dựng thì cần phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Quản lý hoạt động xây dựng; theo đó:
Một là, phân tích, đánh giá từng vị trí, việc làm để xây dựng kế hoạch
tuyển chọn, sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ, công chức phù hợp. Thông qua hình thức thi tuyển để tuyển chọn công chức phù hợp với yêu cầu công việc; đảm bảo tuyển chọn được người có trình độ, chuyên môn, ưu tiên người có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn về hoạt động xây dựng; kiên quyết loại bỏ tư duy và cách thức tuyển dụng người thân, người nhà. Thực hiện quan điểm "tuyển chọn và trọng dụng người tài chứ không phải tuyển chọn người nhà" vào làm việc trong tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ, công chức. Việc tuyển dụng cán bộ, công chức của Cục Quản lý hoạt động xây dựng phải đảm bảo công khai minh bạch, dân chủ và bình đẳng; kiên quyết loại trừ và xử lý nghiêm minh các hiện tượng tiêu cực, tham nhũng.
Hai là, thường xuyên tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ,
kiến thức chuyên môn, cập nhật nội dung những văn bản pháp luật mới trong lĩnh vực xây dựng cho đội ngũ cán bộ, công chức làm nhiệm vụ quản lý nhà
nước về cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng của Cục Quản lý hoạt động xây dựng. Bên cạnh đó, tổ chức đều đặn các cuộc tọa đàm, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp nhằm tạo điều kiện để cán bộ, công chức làm nhiệm vụ quản lý nhà nước về cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng của Cục Quản lý hoạt động xây dựng giao lưu, học hỏi lẫn nhau; giao lưu, học hỏi với các chuyên gia nước ngoài, với công chức của các vụ, cục và các đơn vị khác trong Bộ Xây dựng; với cán bộ, công chức làm nhiệm vụ quản lý nhà nước về cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng tại các Sở Xây dựng của 63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Ba là, xây dựng, rà soát, bổ sung chiến lược về sử dụng cán bộ, công
chức của Cục Quản lý hoạt động xây dựng; phát hiện, bồi dưỡng và quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ lãnh đạo; ưu tiên quy hoạch cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Bên cạnh việc bồi dưỡng trình độ, chuyên môn, trình độ độ quản lý; nâng cao kiến thức pháp luật cần bố trí, phân công người theo dõi, kèm cặp những cán bộ, công chức thuộc diện quy hoạch. Lãnh đạo Cục Quản lý hoạt động xây dựng cần tạo điều kiện đưa các công chức thuộc diện quy hoạch đi đào tạo nhằm trang bị kiến thức chính trị, xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, tinh thần phục vụ nhân dân và đảm bảo "cần - kiệm - liêm chính - chí công, vô tư".
Bốn là, nâng cao năng lực hội nhập cho các cán bộ, công chức của
Cục Quản lý hoạt động xây dựng thông qua việc tổ chức các lớp học ngoại ngữ hoặc cử đi học các lớp tiếng Anh 03 tháng hoặc 06 tháng ở nước ngoài. Để tạo động lực khuyến khích và tạo áp lực cho việc nâng cao trình độ ngoại ngữ, Cục Quản lý hoạt động xây dựng cần đưa tiêu chí về trình độ ngoại ngữ là một tiêu chí bắt buộc trong bình xét thi đua hàng năm, trong tuyển chọn, quy hoạch cán bộ lãnh đạo. Bên cạnh đó, Cục cần tổ chức tập huấn nâng cao trình độ tin học… cho đội ngũ cán bộ, công chức làm nhiệm vụ quản lý nhà nước về cấp chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng.