Trong những năm qua, các cấp chính quyền huyện Gia Lâm luôn quan tâm xây dựng bộ máy chính quyền cơ sở, nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng và giáo dục đào tạo ở địa phương. Đến nay, hệ thống tổ chức giáo dục mầm non đã đi vào nền nếp và ổn định; chất lượng từng bước được nâng cao. Các biện pháp cụ thể để nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức mầm non mà huyện Gia Lâm đã thực hiện trong thời gian qua gồm:
2.3.1. Tuyển dụng viên chức các trường mầm non trên địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội Gia Lâm, thành phố Hà Nội
Tuyển dụng viên chức mầm non là một trong những nội dung quan trọng quyết định chất lượng của viên chức mầm non hiện tại cũng như tương lai. Nói đến cơ chế tuyển dụng là nói đến cách thức, phương pháp để lựa chọn cán bộ sao cho đúng người, đúng việc nhằm phát huy năng lực và sở trường của họ để đạt kết quả cao trong công tác.
Việc tuyển dụng viên chức mầm non huyện Gia Lâm đang dần thay thế việc tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển sang hình thức thi tuyển để lựa
chọn được những viên chức mầm non có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc được giao.
Trong những năm gần đây, huyện Gia Lâm đã thực hiện một quy trình tuyển dụng chặt chẽ nhằm hạn chế những tiêu cực nảy sinh trong quá trình tuyển dụng. Các tiêu chuẩn tuyển dụng phải xuất phát trên cơ sở yêu cầu tiêu chuẩn chức danh đảm nhận, phải bám sát yêu cầu của tổ chức và bám sát định hướng chung của công tác tổ chức cán bộ là phải trẻ hóa đội ngũ viên chức mầm non, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu của của quá trình CNH-HĐH đất nước.
Tuyển dụng viên chức mầm non phải chú ý đến việc tuyển dụng được nhân tài cho đội ngũ viên chức mầm non thì cần có cơ chế, chính sách đãi ngộ xứng đáng cho việc thu hút người giỏi tham gia tuyển dụng. Từ nửa cuối năm 2010 đến nay lượng viên chức mầm non tuyển dụng về các xã, thị trấn trên địa bàn huyện đều có trình độ đại học và trẻ tuổi, điều này dần nâng cao chất lượng, tính năng động, ham học hỏi cho đội ngũ viên chức mầm non trên địa bàn huyện, dần thay thế đội ngũ viên chức mầm non có trình độ yếu kém, trì trệ.
Số lượng viên chức mầm non được tuyển dụng mới hàng năm được thực hiện chặt chẽ, công bằng, đúng chuyên môn đào tạo. Hàng năm, các trường mầm non trên địa bàn huyện Gia Lâm thực hiện việc tuyển dụng mới viên chức mầm non nhằm đáp ứng yêu cầu chăm sóc, nuôi dạy trẻ em. Cụ thể, số lượng viên chức mầm non được tuyển dụng mới hàng năm được thể hiện dưới bảng số liệu sau:
Bảng 2.10. Số lƣợng viên chức mầm non tuyển dụng mới hàng năm
Năm 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Số lượng 0 0 0 395 233 47 0
(Nguồn: Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Gia Lâm)
Như vậy, qua bảng số liệu trên trong các năm 2010 đến năm 2012 không tiến hành việc tuyển dụng mới viên chức mầm non; đến năm 2013 là
395 người, năm 2014 là 233 người và năm 2015 là 47 người. Việc thực hiện tuyển dụng mới đều được thực hiện thông qua chỉ tiêu được giao, theo Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, đảm bảo đúng số lượng và chuyên môn phù hợp với công tác được phân công đảm nhận.