Hoàn thiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật viên chức mầm

3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng chất lượng viên chức các trường mầm

3.2.4. Hoàn thiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật viên chức mầm

3.2.4. Hoàn thiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật viên chức mầm non mầm non

Khen thưởng, kỷ luật là nhằm tạo động lực để cán bộ, viên chức mầm non phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ. Để động viên viên chức mầm non phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ cần phải có các hình thức khen thưởng kịp thời, xứng đáng với thành tích họ đã đạt được. Vì vậy cần quy định cụ thể các hình thức khen thưởng tương ứng với thành tích đạt được đối với những viên chức mầm non có công trạng và thành tích xuất sắc trong thực thi công vụ như Huân chương, Huy chương, Danh hiệu vinh dự nhà nước, Kỷ niệm chương, Huy hiệu, bằng khen, Giấy khen..., kèm theo đó là những phần thưởng vật chất nhất định xứng đáng với công sức họ đã lao động, cống hiến. Đồng thời, viên chức mầm non được khen thưởng do có thành tích và công trạng cần được xét nâng bậc lương trước thời hạn; được ưu tiên khi xem xét cửa giữ các vị trí khác cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu.

Việc khen thưởng kịp thời, xứng đáng không những có tác dụng biểu dương người đã có thành tích, khuyến khích họ tiếp tục phấn đấu mà còn trở thành động lực thúc đẩy những người khác noi gương, phấn đấu theo.

Cần đưa công tác thi đua khen thưởng vào nền nếp, thực chất, thực sự là một nguồn lực tinh thần mạnh mẽ trong chính sách đãi ngộ cán bộ, viên chức mầm non.. chú trọng các hình thức khen thưởng, khen thưởng kịp thời thoả đáng những viên chức mầm non có thành tích, cống hiến xuất sắc để động viên, khích lệ sự cống hiến của họ nhằm thúc đẩy viên chức mầm non nâng cao hiệu quả công tác. Tuy nhiên bên cạnh đó khắc phục “bệnh thành tích”, hình thức, lãng phí.

Bên cạnh các hình thức khen thưởng, cũng cần phải quy định rõ những chế tài nghiêm khắc đối với viên chức mầm non vi phạm pháp luật có như vậy, biện pháp kỷ luật mới đạt được mục đích là khuyến khích viên chức mầm non tuân thủ pháp luật, ngăn ngừa việc xảy ra vi phạm kỷ luật, một việc mà cả người viên chức mầm non, Nhà nước và nhân dân đều không mong muốn, vì nếu xảy ra thì vừa phải xử lý cán bộ, viên chức mầm non, vừa làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, trường học. Khi xử lý kỷ luật viên chức mầm non cần phải chính xác, rõ ràng, minh bạch, kết quả của một quyết định kỷ luật phải thoã mãn người vi phạm và phù hợp với quy định của pháp luật.

3.2.5. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát trong việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức mầm non