huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội
Theo thống kê năm 2016 tổng số viên chức mầm non là 1029 người. Phần lớn viên chức mầm non tại huyện Gia Lâm được bố trí đều cơ bản đảm bảo đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường, năng lực, phẩm chất, nguyện vọng. Chỉ còn một số ít viên chức mầm non ở các xã tuyển dụng theo tiêu chuẩn cũ nên trình độ chuyên môn còn hạn chế, chưa đáp ứng được trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc được giao.
Trong giai đoạn từ năm 2010-2016, huyện Gia Lâm đã tổ chức việc tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển một cách chặt chẽ nhằm lựa chọn những viên chức mầm non có trình độ từ đại học chính quy trở lên. Đồng thời sắp xếp vị trí phù hợp với trình độ chuyên môn của viên chức mầm non. Đây là cơ sở để viên chức mầm non luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, cán bộ lãnh đạo huyện Gia Lâm luôn quan tâm chỉ đạo tăng cường công tác kiểm tra giám sát để có những chính sách khen thưởng, kỷ luật từ đó nâng cao hiệu quả làm việc của viên chức mầm non trong xã.
Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại việc viên chức mầm non các xã, thị trấn có trình độ chuyên môn chưa phù hợp với vị trí công tác và yêu cầu thực tiễn của công việc nên hiệu quả công việc chưa cao. Cụ thể:
Bảng 2.12. Đánh giá về sự phù hợp giữa trình độ, năng lực của viên chức mầm non với công việc đảm nhận
TT Nội dung Tổng số ý kiến Ý kiến đánh giá Rất phù hợp Phù hợp Bình thƣờng Không phù hợp Rất không phù hợp
1 Công việc đang đảm nhận phù hợp với năng lực của viên chức mầm non
1036 310 30% 310 30% 155 15% 200 20% 51 5%
2 Công việc đang đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo
1036 310 30% 310 30% 259 25% 100 10% 51 5%
(Nguồn: Số liệu tác giả tự điều tra thu thập)
Thông qua việc lấy ý kiến về sự phù hợp giữa trình độ, năng lực chuyên môn của viên chức mầm non đối với vị trí đang đảm nhận tại bảng 2.11, có thể nhận thấy một số vị trí viên chức mầm non chưa thực sự phù hợp với trình độ, năng lực chuyên môn.
Qua bảng 2.11 ta thấy sự đánh giá của cán bộ quản lý về công việc viên chức mầm non đang đảm nhận phù hợp với năng lực của viên chức mầm non là khá cao, mức độ rất đồng ý là 985 người , chiếm tỷ lệ 95%; Đánh giá về
công việc đang đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo là khá cao, mức độ rất đồng ý là 95%
Tuy nhiên, vẫn có 5% ý kiến đánh giá không đồng ý, số này do năng lực chư tốt nên thiếu tự tin trong nghề. Đa phần là cô giáo trẻ vừa ra trường và cô giáo già sắp về hưu do chất lượn đào tạo đã quá cũ.
Qua kết quả thu thập được, có thể thấy vẫn có một số viên chức mầm non có trình độ chuyên môn và năng lực chưa thật sự phù hợp với ví trí công việc đang đảm nhiệm. Đây là hệ quả trước đây để lại, một số viên chức mầm non có trình độ chuyên môn không đáp ứng được yêu cầu công việc, năng lực cá nhân không phù hợp với đặc điểm công việc.
Kết quả thu thập được theo tác giả nhận xét là tương đối chính xác, do quy định về số lượng và cơ cấu viên chức mầm non nên một viên chức mầm non phải có hiểu biết trên nhiều lĩnh vực, đồng thời phải có hiểu biết nhất định về đặc điểm của giáo dục mầm non.
Vì vậy, để đảm bảo phù hợp với công việc, ngoài nỗ lực học hỏi tự nâng cao trình độ của viên chức mầm non, cần thiết phải có kế hoạch đào tạo bổ sung kiến thức chuyên môn cho viên chức mầm non. Từ đó đáp ứng tốt hơn yêu cầu của công việc.