Đối với Phòng GD&ĐT huyện Tuy Phước

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển đội ngũ cán bộ quản lý các trường trung học cơ sở huyện tuy phước, tỉnh bình định (Trang 116 - 117)

8. Cấu trúc của luận văn

2.3. Đối với Phòng GD&ĐT huyện Tuy Phước

Tham mưu cho UBND huyện, Sở GD&ĐT thực hiện, triển khai các đề án phát triển giáo dục trên địa bàn.

Tham mưu các cấp quản lý công tác quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cần thực hiện đúng nguyên tắc và kịp thời; đảm bảo tính dân chủ và sự phát triển nói chung; xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh; tạo niềm tin trong tổ chức; đảm bảo tạo được động lực để cán bộ nỗ lực công tác và phấn đâu phát triển. Đặc biệt trong công tác tham mưu bổ nhiệm và luân chuyển: bổ nhiệm cán bộ phải nằm trong quy hoạch, đã được đào tạo bồi dưỡng, là người có năng lực quản lý vượt trội, phẩm chất chính trị tốt; luân chuyển cán bộ đủ nhiệm kỳ, phù hợp, tránh tình trạng ép luân chuyển để có vị trí nhận CBQL khác đến hoặc bổ nhiệm CBQL mới theo ý định cá nhân chủ quan. Tất cả vấn đề này dẫn đến những tiêu cực lớn trong công tác cán bộ; ảnh hưởng lớn đến chất lượng đội ngũ cũng như chất lượng giáo dục nói chung.

106

Phối hợp với các phòng, ban, ngành triển khai thực hiện các chế độ chính sách, chủ trương của Đảng và nhà nước về GDĐT. Tăng cường kiểm tra, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm đối với CBQL các trường học trong huyện; đề nghị với các cấp khen thưởng, khích lệ các CBQL giỏi, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đề xuất với UBND huyện, Sở GD&ĐT tạo điều kiện và mở các lớp bồi dưỡng cho CBQL các trường THCS về kiến thức tin học, ngoại ngữ, quản lý hành chính, quản lý nhà nước và bồi dưỡng về lý luận chính trị.

Trong khuôn khổ và phạm vi của luận văn, chúng tôi nghiên cứu và đề xuất một số biện pháp phát triển đội ngũ CBQL các trường THCS trên địa bàn huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định như trình bày trên; chúng tôi mong rằng, với những phân tích, đánh giá thực trạng và những biện pháp đã được đề xuất sẽ được sự đồng tình cao và ủng hộ nhiệt tình của tất cả các cấp, các ngành để công tác phát triển đội ngũ CBQL các trường THCS trên địa bàn huyện Tuy phước, tỉnh Bình Định ngày càng có hiệu quả cũng như giá trị của luận văn được thiết thực; luận văn sẽ tiếp tục được nghiên cứu và áp dụng lâu dài.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển đội ngũ cán bộ quản lý các trường trung học cơ sở huyện tuy phước, tỉnh bình định (Trang 116 - 117)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(149 trang)