Các yếu tố ảnh hưởng và kết quả NNL chất lượng cao từ việc thực hiện chính sách phát triển NNL chất lượng cao tại Tổng cục KTT

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tổng cục khí tượng thủy văn (Trang 39 - 40)

thực hiện chính sách phát triển NNL chất lượng cao tại Tổng cục KTTV

a. Các yếu tố ảnh hưởng

- Định hướng phát triển NNL chất lượng cao của Đảng và Nhà nước: phát triển NNL chất lượng cao là một nội dung quan trọng của nền hành chính chính quốc gia, luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm và xây dựng đồng bộ các quy phạm pháp luật về quản lý, sử dụng, đãi ngộ CCVC nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Điều này tạo sự thuận lợi cho Tổng cục KTTV trong việc thực hiện chính sách phát triển NNL chất lượng cao.

- Sự ổn định và định hướng phát triển ngành KTTV: với mục tiêu phát triển ngành KTTV theo hướng hiện đại hóa, tự động hóa đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội. Cùng với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước trong việc đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật, Tổng cục KTTV luôn xác định phát triển NNL chất lượng cao là chìa khóa để thực hiện thành công mục tiêu trên. Vì vậy, trong tổ chức thực hiện chính sách phát triển NNL chất lượng cao luôn có sự đồng thuận cao từ Đảng ủy, Lãnh đạo Tổng cục đến các cấp ủy, lãnh đạo và viên chức các đơn vị trực thuộc; Tổng cục luôn chủ động, ưu tiên nguồn lực (tài chính, thông tin, cơ sở vật chất…) để đảm bảo việc tổ chức thực hiện chính sách đạt hiệu quả cao.

Với các yếu tố thuận lợi nêu trên là cơ sở để Tổng cục chủ động triển khai các kế hoạch, chương trình, nhiệm vụ về phát triển NNL chất lượng cao. Tuy nhiên, trong tổ chức thực hiện chính sách cũng có một số yếu tố khó khăn, đó là:

- Trình độ của NNL không đồng đều giữa các đơn vị trực thuộc Tổng cục là yếu tố ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chính sách phát triển NNL chất lượng cao của Tổng cục.

- Năng lực thực hiện chính sách phát triển NNL chất lượng cao của cơ quan, CCVC thực hiện chính sách giữa các đơn vị trực thuộc Tổng cục không

đồng đều do vậy ảnh hưởng đến chất lượng, tiến độ thực hiện chính sách chung của Tổng cục.

- Số lượng đơn vị nhiều (23 đơn vị), phạm vi quản lý rộng (63 tỉnh, thành), nhiều khu vực có điều kiện KT - XH khó khăn, điều kiện hoạt động nghề nghiệp theo ca kíp và quy trình chặt chẽ do vậy công tác tuyên truyền, đôn đốc, kiểm tra, giám sát cũng không thực hiện thường xuyên ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện chính sách.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tổng cục khí tượng thủy văn (Trang 39 - 40)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(81 trang)