2. 1.1.2 Đơn vị hành chính
2.4.1.1. Chủ trương chính sách của nhà nước về công tác đàotạo cán bộ, công
Chủ chương chính sách của nhà nước có ảnh hưởng rất lớn đến việc đào tạo cán bộ. Các văn bản chính sách về đào tạo CBCC trên địa bàn tỉnh và huyện Tân Sơn trong thời gian qua đã góp phần nâng cao trình độ đội ngũ CBCC nói chung, CBCC huyện nói riêng. Các văn bản, chính sách đó là một trong những biện pháp bắt buộc người CBCC phải học bổ sung thêm kiến thức theo chuẩn ngạch đối với từng chức danh, nhiệm vụ trong quá trình công tác giúp cho kỹ năng nghề nghiệp, trình độ được nâng caọ Công tác đào tạo để nâng cao chất lượng cho đội ngũ CBCC đòi hỏi phải có sự tham gia của các cấp, các ngành là rất cần thiết, nhất là cấp huyện mà trực tiếp là Phòng Nội vụ huyện phải thường xuyên quan tâm, chỉ đạo làm tốt công tác xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cơ sở; chú trọng đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị, tăng cường bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ nhằm nâng cao khả năng thực hành, xử lý tình huống đối với từng chức danh, loại hình công việc cụ thể.
Ngày 25/12/2012, UBND tỉnh ban hành quyết định số 5485/ QĐ-UBND về việc ban hành Đề án đào tạo 700 công chức nguồn làm việc tại các xã, phường, thị trấn.Thực hiện theo Đề án của tỉnh, UBND huyện đã có Kế hoạch số 16/ KH – UBND tổ chức tiếp nhận hồ sơ, xét chọn 32 công chức nguồn để đào tạo làm việc tại các xã, thị trấn trực thuộc UBND huyện Tân Sơn giai đoạn 2017 – 2018. Mục đích để thí điểm tổ chức đào tạo công chức nguồn chất lượng cao giai đoạn 2017– 2018 để bổ sung công chức trẻ, được đào tạo cơ bản cho đội ngũ công chức cấp huyện và thay thế đội ngũ CBCC đến tuổi nghỉ hưu của huyện Tân Sơn . Như vậy, các chủ trương, Đề án của tỉnh đã tác động rất lớn đến công tác đào tạo CBCC của tỉnh nói chung, của CBCC huyện Tân Sơn nói riêng. Từ đó, góp phần nâng cao chất lượng CBCC nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc.