4.3.1. Giới tính
Từ kết quả kiểm định sự khác biệt Independent Sample T-Test (Xem phụ lục 07) ta thấy:
4.3.1.1. Giới tính và trung bình về Đặc điểm công việc
Giả thiết: H0: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Đặc điểm công việc giữa nam và nữ.
Kiểm định Levene’s Test có sig = 0,743> 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết phương sai của các nhóm bằng nhau.
Do đó, sử dụng kết quả kiểm định T ở dòng phương sai bằng nhau. Kết quả kiểm định T- test cho thấy sig = 0,135> 0,05 nên chấp nhận giả thiết H0, kết luận: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Đặc điểm công việc giữa nam và nữ.
4.3.1.2. Giới tính và trung bình về Đào tạo và thăng tiến
Giả thiết: H0: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Đào tạo và thăng tiến giữa nam và nữ.
Kiểm định Levene’s Test có sig = 0,320> 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết phương sai của các nhóm bằng nhau.
Do đó, sử dụng kết quả kiểm định T ở dòng phương sai bằng nhau. Kết quả kiểm định T- test cho thấy sig = 0,793> 0,05 nên chấp nhận giả thiết H0, kết luận: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Đào tạo và thăng tiến giữa nam và nữ.
4.3.1.3. Giới tính và trung bình về Chính sách khen thưởng
Giả thiết: H0: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Chính sách khen thưởng giữa nam và nữ.
Kiểm định Levene’s Test có sig = 0,939> 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết phương sai của các nhóm bằng nhau.
Do đó, sử dụng kết quả kiểm định T ở dòng phương sai bằng nhau. Kết quả kiểm định T- test cho thấy sig = 0,564> 0,05 nên chấp nhận giả thiết H0, kết luận: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Chính sách khen thưởng giữa nam và nữ.
Giả thiết: H0: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Trách nhiệm công việc giữa nam và nữ.
Kiểm định Levene’s Test có sig = 0,417> 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết phương sai của các nhóm bằng nhau.
Do đó, sử dụng kết quả kiểm định T ở dòng phương sai bằng nhau. Kết quả kiểm định T- test cho thấy sig = 0,932> 0,05 nên chấp nhận giả thiết H0, kết luận: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Trách nhiệm công việc giữa nam và nữ.
4.3.1.5. Giới tính và trung bình về Chính sách lương, phúc lợi
Giả thiết: H0: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Chính sách lương, phúc lợi giữa nam và nữ.
Kiểm định Levene’s Test có sig = 0,007> 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết phương sai của các nhóm bằng nhau.
Do đó, sử dụng kết quả kiểm định T ở dòng phương sai bằng nhau. Kết quả kiểm định T- test cho thấy sig = 0,789> 0,05 nên chấp nhận giả thiết H0, kết luận: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Chính sách lương, phúc lợi giữa nam và nữ.
4.3.1.6. Giới tính và trung bình về Mối quan hệ trong công việc
Giả thiết: H0: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Mối quan hệ trong công việc giữa nam và nữ.
Kiểm định Levene’s Test có sig = 0,080> 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết phương sai của các nhóm bằng nhau.
Do đó, sử dụng kết quả kiểm định T ở dòng phương sai bằng nhau. Kết quả kiểm định T- test cho thấy sig = 0,814> 0,05 nên chấp nhận giả thiết H0, kết luận: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Mối quan hệ trong công việc giữa nam và nữ.
4.3.1.7. Giới tính và trung bình về Động lực làm việc
Giả thiết: H0: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Động lực làm việc
giữa nam và nữ.
Kiểm định Levene’s Test có sig = 0,686> 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết phương sai của các nhóm bằng nhau.
Do đó, sử dụng kết quả kiểm định T ở dòng phương sai bằng nhau. Kết quả kiểm định T- test cho thấy sig = 0,857> 0,05 nên chấp nhận giả thiết H0, kết luận: Không có sự khác biệt đánh giá trung bình về Động lực làm việc giữa nam và nữ.
4.3.2. Độ tuổi
Từ kết quả kiểm định sự khác biệt trung bình bằng phương pháp ANOVA một chiều (Xem phụ lục 08) cho thấy:
4.3.2.1. Độ tuổi và trung bình về Đặc điểm công việc
Giả thiết: H0: Việc đánh giá trung bình của nhân tố Đặc điểm công việc không ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
Ở bảng “Test of homogeneity of variances”, kiểm định Levene Statistic có giá trị sig bằng 0,888 > 0,05 nên chấp nhận giả thiết phương sai bằng nhau giữa các nhóm độ tuổi. Do đó ta có thể sử dụng kết quả bảng phân tích ANOVA.
Kiểm định ANOVA có mức ý nghĩa giá trị sig bằng 0,782 > 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết H0, có nghĩa là việc đánh giá trung bình về nhân tố Đặc điểm
công việc không ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
4.3.2.2. Độ tuổi và trung bình về Đào tạo thăng tiến
Giả thiết: H0: Việc đánh giá trung bình của nhân tố Đào tạo và thăng tiến
không ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
Ở bảng “Test of homogeneity of variances”. Kiểm định Levene Statistic có giá trị sig bằng 0,046 < 0,05 nên giả thiết phương sai bằng nhau giữa các nhóm độ tuổi đã bị vi phạm. Nghĩa là phương sai giữa các nhóm tuổi không bằng nhau. Do đó ta không thể sử dụng kết quả bảng phân tích ANOVA mà sẽ đi vào kiểm định Welch cho trường hợp vi phạm giả định phương sai đồng nhất.
Kết quả kiểm định Welch có giá trị sig bằng 0,430 > 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết H0, có nghĩa là việc đánh giá trung bình về nhân tố Đào tạo và thăng tiến
không ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
4.3.2.3. Độ tuổi và trung bình về Chính sách khen thưởng
Giả thiết: H0: Việc đánh giá trung bình của nhân tố Chính sách khen thưởng
không ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
Ở bảng “Test of homogeneity of variances”, kiểm định Levene Statistic có giá trị sig bằng 0,215 > 0,05 nên chấp nhận giả thiết phương sai bằng nhau giữa các
nhóm độ tuổi. Do đó ta có thể sử dụng kết quả bảng phân tích ANOVA.
Kiểm định ANOVA có mức ý nghĩa giá trị sig bằng 0,625 > 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết H0, có nghĩa là việc đánh giá trung bình về nhân tố Chính sách
khen thưởng không ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
4.3.2.4. Độ tuổi và trung bình về Trách nhiệm công việc
Giả thiết: H0: Việc đánh giá trung bình của nhân tố Trách nhiệm công việc
không ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
Ở bảng “Test of homogeneity of variances”, kiểm định Levene Statistic có giá trị sig bằng 0,783 > 0,05 nên chấp nhận giả thiết phương sai bằng nhau giữa các nhóm độ tuổi. Do đó ta có thể sử dụng kết quả bảng phân tích ANOVA.
Kiểm định ANOVA có mức ý nghĩa giá trị sig bằng 0,217 > 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết H0, có nghĩa là việc đánh giá trung bình về nhân tố Trách nhiệm
công việc không ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
4.3.2.5. Độ tuổi và trung bình về Chính sách lương, phúc lợi
Giả thiết: H0: Chính sách lương, phúc lợi không bị ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
Ở bảng “Test of homogeneity of variances”, kiểm định Levene Statistic có giá trị sig bằng 0,751 > 0,05 nên chấp nhận giả thiết phương sai bằng nhau giữa các nhóm độ tuổi. Do đó ta có thể sử dụng kết quả bảng phân tích ANOVA.
Kiểm định ANOVA có mức ý nghĩa giá trị sig bằng 0,007 < 0,05 cho nên bác bỏ giả thiết H0, có nghĩa là Chính sách lương, phúc lợi bị ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
4.3.2.6. Độ tuổi và trung bình về Mối quan hệ trong công việc
Giả thiết: H0: Mối quan hệ trong công việc không bị ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
Ở bảng “Test of homogeneity of variances”, kiểm định Levene Statistic có giá trị sig bằng 0,633 > 0,05 nên chấp nhận giả thiết phương sai bằng nhau giữa các nhóm độ tuổi. Do đó ta có thể sử dụng kết quả bảng phân tích ANOVA.
Kiểm định ANOVA có mức ý nghĩa giá trị sig bằng 0,792 > 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết H0, có nghĩa là Mối quan hệ trong công việc không bị ảnh hưởng bởiở các độ tuổi của người lao động.
4.3.2.7. Độ tuổi và trung bình về Động lực làm việc
Giả thiết: H0: Động lực làm việc không bị ảnh hưởng bởi độ tuổi của người lao động.
Ở bảng “Test of homogeneity of variances”, kiểm định Levene Statistic có giá trị sig bằng 0,081 > 0,05 nên chấp nhận giả thiết phương sai bằng nhau giữa các nhóm độ tuổi. Do đó ta có thể sử dụng kết quả bảng phân tích ANOVA.
Kiểm định ANOVA có mức ý nghĩa giá trị sig bằng 0,007 > 0,05 cho nên chấp nhận giả thiết H0, có nghĩa Động lực làm việc không bị ảnh hưởng bởiở các độ tuổi của người lao động.