Vì đây là một nghiên cứu thực nghiệm và để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu về mối quan hệ giữa các biến trong mô hình tác giả sử dụng thống kê t với các giá trị sig tương ứng, chiều của mối quan hệ thông qua dấu của hệ số Beta ước lượng được. Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu như sau:
Kiểm định giả thuyết H1: Nhân tố Đặc điểm công việc có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định giả thuyết hệ số Beta của biến Đặc điểm công việc dương. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy hệ số Beta của biến Đặc điểm công việc β = 0,327 > 0; thống kê t tương ứng có sig = 0,000 < 0,05. Như vậy với hệ số tin cậy 95% từ mẫu nghiên cứu có thể cho rằng nhân tố Đặc điểm công việc có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Hay nói cách khác ta chấp nhận giả thuyết H1.
Kiểm định giả thuyết H2: Nhân tố Đào tạo và thăng tiến có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định giả thuyết hệ số Beta của biến Đào tạo và thăng tiến dương. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy hệ số Beta của biến Đào tạo và thăng tiến β = 0,125 > 0; thống kê t tương ứng có sig = 0,001 < 0,05. Như vậy với hệ số tin cậy 95% từ mẫu nghiên cứu có thể cho rằng
nhân tố Đào tạo và thăng tiến có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Hay nói cách khác ta chấp nhận giả thuyết H2.
Kiểm định giả thuyết H3: Nhân tố Chính sách khen thưởng có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định giả thuyết hệ số Beta của biến Chính sách khen thưởng dương. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy hệ số Beta của biến Chính sách khen thưởng β = 0,110 > 0; thống kê t tương ứng có sig = 0,009 < 0,05. Như vậy với hệ số tin cậy 95% từ mẫu nghiên cứu có thể cho rằng nhân tố Chính sách khen thưởng có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Hay nói cách khác ta chấp nhận giả thuyết H3.
Kiểm định giả thuyết H4: Nhân tố Trách nhiệm công việc có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định giả thuyết hệ số Beta của biến Trách nhiệm công việc dương. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy hệ số Beta của biến Trách nhiệm công việc β = 0,210 > 0; thống kê t tương ứng có sig = 0,000 < 0,05. Như vậy với hệ số tin cậy 95% từ mẫu nghiên cứu có thể cho rằng nhân tố Trách nhiệm công việc có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao độn. Hay nói cách khác ta chấp nhận giả thuyết H4.
Kiểm định giả thuyết H5: Nhân tố Chính sách lương, phúc lợi có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định giả thuyết hệ số Beta của biến Chính sách lương, phúc lợi dương. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy hệ số Beta của biến Chính sách lương, phúc lợi β = 0,351 > 0; thống kê t tương ứng có sig = 0,000 < 0,05. Như vậy với hệ số tin cậy 95% từ mẫu nghiên cứu có thể cho rằng nhân tố Chính sách lương, phúc lợi có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Hay nói cách khác ta chấp nhận giả thuyết H5.
Kiểm định giả thuyết H6: Nhân tố Mối quan hệ trong công việc có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc kiểm định giả thuyết hệ số Beta của biến Mối quan hệ trong công việc dương. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy hệ số Beta của biến Mối quan hệ trong công việc β = 0,175 > 0 nhưng thống kê t tương ứng có sig = 0,0000 < 0,05. Như vậy với hệ số tin cậy 95% từ mẫu nghiên cứu có thể cho rằng nhân tố Mối quan hệ trong công việc có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Hay nói cách khác ta chấp nhận giả thuyết H6.