7. Cấu trúc đề tài
2.7.2. Ứng xử với đồng nghiệp
Trong giao tiếp toàn thể cán bộ, nhân viên trong Tập đoàn Dầu khí luôn giữ thái độ tôn trọng đồng nghiệp và tôn trọng những cá tính, sở thích, thói quen của đồng nghiệp mà những cá tính, sở thích, thói quen này không làm ảnh hƣởng đến công việc. Sẵn sàng chia sẻ thông tin, hƣớng dẫn kỹ năng, phƣơng pháp làm việc cho đồng nghiệp để nâng cao hiệu quả công tác chung của đơn vị/bộ phận công tác. Ân cần hƣớng dẫn và giúp đỡ ngƣời mới tuyển dụng hòa nhập với công việc và môi trƣờng làm việc.
Ngoài những vấn đề công việc trên công ty mọi ngƣời luôn quan tâm, chia sẻ, động viên đồng nghiệp trong cuộc sống hằng ngày. Ví dụ vào những dịp cuối tuần, nhiều nhân viên trong phòng làm việc thƣờng tổ chức gặp mặt café, chơi thể thao hay có những bữa tiệc nhỏ giao lƣu xả stress.
Luôn trân trọng các đồng nghiệp đã nghỉ hƣu và luôn ghi nhớ công lao các thế hệ đi trƣớc trong mỗi thành công trong công việc và coi đó là phẩm chất của ngƣời lao đoọng dầu khí.
Tuy nhiên vẫn có một số thành viên lại có thái độ tụm năm, tụm bẩy nói xấu, đá xoáy đồng nghiệp, không trao đổi một cách thẳng thắn khi đồng nghiệp mắc lỗi sai mà lại bàn tán, chỉ trích đồng nghiệp dần dần chuyển sang xuyên tạc câu chuyện và nói xấu đồng nghiệp. Những tình trạng này xảy ra thƣờng xuyên rất dễ dẫn đến việc chia bè, chia cánh trong Tập đoàn và sâu xa hơn nữa là làm cho nội bộ lục đục và mất đoàn kết. Nếu vấn đề này xảy ra ở mức độ lớn sẽ gây tổn thất nặng nề cho công cuộc phát triển của Tập đoàn Dầu khí.