7. Cấu trúc đề tài
2.4.2. Hội thi tay nghề Dầu khí
Để nâng cao tinh thần làm việc và thi đua trong trong quá trình làm việc thì Tập đoàn Dầu khí có tổ chức Hội thi tay nghề Dầu khí và mỗi năm sẽ chọn ra và trao giải thƣởng cho những thành viên, cá nhân và tổ chức xuất sắc nhất. Với hội thi này ngoài mục đích nên cao tinh thần trách nhiệm và thi đua thì còn tạo ra không khí cạnh tranh, tinh thần học hỏi và sáng tạo mới ở chính mỗi cá nhân và tập thể làm việc tại Tập đoàn.
Những hoạt động sôi nổi trong Hội thi đƣợc thể hiện rõ rệt cụ thể là vào chiều 13/12, tại Trƣờng Cao đẳng Nghề Dầu khí (TP Vũng Tàu), Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức Lễ bế mạc và trao giải Hội thi tay nghề Dầu khí lần thứ V năm 2017.
Tham dự có đại diện lãnh đạo Sở Lao động - Thƣơng binh và Xã hội, Sở Công Thƣơng tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; đồng chí Đỗ Chí Thanh - Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Trƣởng Ban Tổ chức hội thi; đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam; đồng chí Phan Sỹ Linh - Phó Bí thƣ Thƣờng trực Đoàn Thanh niên Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam; đồng chí Vũ Duy Hảo, Hiệu trƣởng Trƣờng Cao đẳng Nghề Dầu khí (PVMTC), Phó Trƣởng ban Thƣờng trực Ban Tổ chức hội thi cùng đại diện các ban chuyên môn của Tập đoàn và lãnh đạo các đơn vị thành viên.
(Hình ảnh Đồng chí Đỗ Chí Thanh - Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam trao giải toàn đoàn cho các đội ở phụ lục 10)
Phát biểu tổng kết hội thi, đồng chí Vũ Duy Hảo - Hiệu trƣởng PVMTC, Phó Trƣởng ban Thƣờng trực Ban Tổ chức hội thi nhấn mạnh: Qua 5 lần tổ chức, Hội thi tay nghề Dầu khí đã trở thành ngày hội về sinh hoạt chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, là cơ hội để ngƣời lao động giao lƣu, học hỏi kinh nghiệm nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề. Hội thi tay nghề Dầu khí đã thực sự trở thành một truyền thống, là ngày hội tôn vinh những điển hình tiên tiến, những ngƣời lao động giỏi của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.
( Hình ảnh Đồng chí Vũ Duy Hảo, Hiệu trƣởng PVMTC, Phó Trƣởng ban Thƣờng trực Ban Tổ chức hội thi ở phụ lục 11)
Hội thi tay nghề Dầu khí lần thứ V đã quy tụ đƣợc 211 gƣơng mặt tiêu biểu đại diện cho những ngƣời lao động ƣu tú của ngành, đƣợc tuyển chọn từ 12 đơn vị thành viên của Tập đoàn, tham gia dự thi 11 nghề.
Sau 4 ngày thi tài, kết quả có 90 thí sinh đạt giải cá nhân, trong đó có 15 thí sinh đạt giải Nhất, 15 thí sinh đạt giải Nhì, 15 thí sinh đạt giải Ba và 45 thí sinh đạt giải Khuyến khích. Có 5 giải tập thể, trong đó Tổng Công ty CP Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC) đạt giải Nhất toàn đoàn, Tổng Công ty CP Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí (PV Drilling) đạt giải Nhì toàn đoàn, Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro đạt giải Ba toàn đoàn, PVMTC và Công ty Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đồng đạt giải Khuyến khích toàn đoàn. Từ kết quả này, các đơn vị sẽ có những hành động thiết thực và kịp thời để động viên, khuyến khích những thí sinh đạt giải tại Hội thi tay nghề Dầu khí lần thứ V, trong đó có đơn vị sẽ xem xét đặc cách nâng lƣơng/thƣởng cho những ngƣời thợ đạt giải cao.
Đồng chí Đỗ Chí Thanh - Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Trƣởng Ban Tổ chức hội thi tin tƣởng rằng, hội thi lần này sẽ tiếp tục tác động lên ý thức trách nhiệm nghề nghiệp, năng lực chuyên môn trong mỗi ngƣời lao động dầu khí và thổi bùng phong trào thi đua phát huy sáng kiến,
cải tiến kỹ thuật, luyện tay nghề, rèn thợ giỏi để xây dựng đƣợc một đội ngũ cán bộ, kỹ sƣ, công nhân kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao, tay nghề vững, đáp ứng đƣợc nhu cầu phát triển nhanh, mạnh, bềnvững của Tập đoàn.
Đây cũng là cơ hội tạo ra lợi thế cạnh tranh nguồn nhân lực để các đơn vị đủ sức vƣơn ra biển lớn trong xu thế hội nhập, thực hiện thành công giải pháp đột phá phát triển nguồn nhân lực, tiếp tục xây dựng và phát triển những thế hệ ngƣời lao động dầu khí Việt Nam chuyên nghiệp, có trình độ cao, tay nghề vững vàng, ngang tầm với khu vực và thế giới.
Nhân dịp này, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tặng Bằng khen và tặng thƣởng 12 Công đoàn trực thuộc đã tích cực động viên ngƣời lao động tham dự Hội thi tay nghề Dầu khí lần V với tổng số tiền 120 triệu đồng.
Ghi nhận những cố gắng, nỗ lực của cán bộ, đoàn viên thanh niên tham gia hội thi, Ban Thƣờng vụ Đoàn Thanh niên Tập đoàn đã khen thƣởng những thí sinh trong độ tuổi đoàn (từ 30 tuổi trở xuống) có thành tích xuất sắc trong hội thi.
2.4.3. Ngày quốc tế người cao tuổi 1/10
Ngày 30/9, tại Hà Nội, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Công ty Mẹ và Ban liên lạc Hƣu trí (LLHT) Công ty Mẹ - Tập đoàn đã tổ chức buổi gặp mặt các cán bộ hƣu trí Công ty Mẹ Tập đoàn nhân dịp Ngày Quốc tế ngƣời cao tuổi (1/10).
(Toàn cảnh buổi gặp mặt cán bộ Ban liên lạc Hƣu trí Công ty Mẹ Tập đoàn nhân dịp Ngày Quốc tế ngƣời cao tuổi ở phụ lục 12)
Tham dự buổi gặp mặt có ông Vũ Anh Tuấn, Trƣởng Ban Tài chính Công đoàn Dầu khí Việt Nam; ông Đỗ Anh Tuấn, Phó Bí thƣ Đoàn Thanh niên Tập đoàn; ông Chu Thành Ngọc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Mẹ - Tập đoàn cùng đại diện các ban, văn phòng Tập đoàn
Về phía Ban Liên lạc hƣu trí Tập đoàn có ông Nguyễn Đăng Liệu, Trƣởng Ban LLHT PVN; ông Nguyễn Quang, Phó Trƣởng Ban LLHT PVN,
Trƣởng Ban LLHT Công ty Mẹ - Tập đoàn cùng hơn 200 cán bộ hƣu trí từng công tác tại cơ quan Tập đoàn qua các thời kỳ.
Nhân dịp kỉ niệm 27 năm Ngày Quốc tế Ngƣời cao tuổi, các cán bộ hƣu trí đã có dịp gặp gỡ những đồng nghiệp, chiến hữu cũ cùng ôn lại những kỉ niệm xƣa. Trên tinh thần “uống nƣớc nhớ nguồn” của dân tộc, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam thƣờng xuyên quan tâm tới những thế hệ đi trƣớc, tạo mọi điều kiện để tổ chức những buổi gặp mặt, giao lƣu, thăm hỏi các cán bộ hƣu trí đã có nhiều đóng góp cho sự phát triển của ngành Dầu khí nói chung và Tập đoàn Dầu khí Việt Nam nói riêng.
Tại buổi gặp mặt, ông Nguyễn Quang thay mặt cho 315 hội viên Ban LLHT Công ty Mẹ - Tập đoàn đã báo cáo tóm tắt về hoạt động của Ban trong thời gian qua nhƣ kế hoạch tham quan nghỉ mát, chƣơng trình thăm hỏi, trợ cấp khi hội viên ốm đau, họp mặt về nguồn cho các cán bộ hƣu trí cũng nhƣ các hội nghị Tập đoàn…, đồng thời gửi lời cảm ơn tới các đồng chí lãnh đạo đƣơng nhiệm của Tập đoàn đã quan tâm, tạo điều kiện cho các cán bộ hƣu trí của ngành có buổi gặp mặt thân mật kỉ niệm Ngày Quốc tế ngƣời cao tuổi.
(Hình ảnhTrƣởng Ban LLHT PVN Nguyễn Đăng Liệu trao hoa và quà mừng thọ cho các hội viên cao tuổi của Ban liên lạc Hƣu trí Công ty Mẹ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam ở phụ lục 10)
Nhân dịp Ngày Quốc tế Ngƣời cao tuổi năm nay, Ban Lãnh đạo PVN, Công đoàn và Ban LLHT Công ty Mẹ - Tập đoàn đã tặng hoa và mừng thọ 45 cán bộ hƣu có sinh nhật chẵn 60, 65, 70, 75, 80, 85 và 90 tuổi. Đây là những món quà thể hiện đạo lý “Uống nƣớc nhớ nguồn”, tình cảm chân thành của Ban lãnh đạo Tập đoàn đối với các thế hệ đi trƣớc, đồng thời cũng là nét đẹp trong truyền thống văn hóa của ngƣời dầu khí
Cán bộ nguyên lãnh đạo Tập đoàn, cán bộ công nhân viên Công ty Mẹ - Tập đoàn qua các thời kỳ luôn quan tâm, dõi theo các hoạt động của Tập đoàn và với kinh nghiệm, trí tuệ cũng nhƣ nhiệt huyết của mình luôn sẵn sàng
tƣ vấn, góp ý cho các hoạt động cũng nhƣ chiến lƣợc phát triển của Tập đoàn trong tƣơng lai.
Sáng cùng ngày, ông Nguyễn Đăng Liệu, Trƣởng Ban LLHT PVN; ông Nguyễn Quang, Trƣởng Ban LLHT Công ty Mẹ - Tập đoàn cùng đoàn cán bộ Văn phòng Tập đoàn đã đến thăm và chúc thọ cụ Phan Minh Bích, nguyên Liên đoàn trƣởng Liên đoàn Địa chất 36, nguyên Vụ trƣởng Vụ kỹ thuật thuộc Tổng cục Dầu khí nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế ngƣời cao tuổi.
2.5. Những giá trị đƣợc tuyên bố
Bất cứ công ty nào khi hình thành và hoạt động đều đƣa ra những giá trị cốt yếu; sứ mệnh của công ty và kèm theo đó là các chiến lƣợc, tài liệu giới thiệu về công ty, tổ chức hay các tài liệu, hồ sơ khác…Đối với Tập đoàn Dầu khí cũng vậy, cũng có những giá trị đƣợc tuyên bố làm nổi bật đặc trƣng văn hóa của Tập đoàn.
2.5.1. Sứ mệnh Petro
Sứ mệnh của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam là:
"Đảm bảo an ninh năng lƣợng Quốc gia - Đầu tàu kinh tế xây dựng và phát triển đất nƣớc Việt Nam hùng cƣờng "
"Đảm bảo an ninh năng lƣợng Quốc gia – Nguồn lực xây dựng và phát triển đất nƣớc Việt Nam hùng cƣờng"
2.5.2 Tầm nhìn
"Tập đoàn kinh tế Dầu khí hàng đầu trong khu vực Niềm tự hào của dân tộc Việt Nam "
"Tập đoàn Dầu khí mang tầm vóc quốc tế Niềm tự hào của dân tộc Việt Nam"
"Thƣơng hiệu Việt - Niềm tự hào của dân tộc Việt Nam"
2.5.3. Giá trị cốt lõi
- Tính chuyên nghiệp: thành thạo công việc, năng động, sáng tạo và hiệu quả
- Tính liên kết: thống nhất, khả năng làm việc theo nhóm, phối hợp giữa các bộ phận trong Tập đoàn
- Tính hội nhập: toàn cầu hoá
- Tính trung thành: trung thành với lợi ích Tập đoàn và Quốc gia
Tính quyết liệt: tự tin, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự phát triển của Tập đoàn
Yếu tố con ngƣời: tôn trọng, phát huy tối đa tiềm năng của mỗi ngƣời Tính truyền thống: phát huy truyền thống của “Những ngƣời đi tìm lửa”
2.5.4. Triết lý kinh doanh
- Đầu tƣ: Đầu tƣ có trọng điểm, có tính đến sự tƣơng hỗ cho nhau của các dự án, hiệu quả đầu tƣ cao
- Chất lƣợng sản phẩm: Là sự sống còn của doanh nghiệp, là yếu tố tạo nên sự phát triển bền vững
-Khách hàng là bạn hàng: PetroVietnam cùng chia sẻ lợi ích, trách nhiệm, thuận lợi và khó khăn cùng khách hàng
- Táo bạo và đột phá: Rút ngắn khoảng cách, đi tắt đón đầu, tạo thế cạnh tranh lành mạnh
- Cải tiến liên tục: Không có sự vĩnh cửu trong suy nghĩ, mọi sáng kiến đều đƣợc tôn trọng và đóng góp vào sự thành công chung.
- Tinh thần đoàn kết và sự thống nhất: Là nền tảng tạo nên sức mạnh phát triển vững chắc của Tập đoàn
- Kiểm soát rủi ro: Các yếu tố rủi ro đều đƣợc tính đến trong mọi hoạt động của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam
- Phƣơng châm hành động: Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, quyết định kịp thời, triển khai quyết liệt
2.5.5. Phương châm hành động "đoàn kết – kỷ cương "
"nhân ái – trách nhiệm" "chuyên nghiệp – sáng tạo" "an toàn – hiệu quả"
Vì Tập đoàn Dầu khí Việt Nam phát triển bền vững, Vì Tổ quốc Việt Nam phồn vinh.
2.6. Trang phục
Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam là một tập đoàn lớn trên lĩnh vực kinh tế, chính vì thế tất cả mọi thứ từ công việc đến hình ảnh bên ngoài đều mang đậm tính lịch sự, sang trọng và tính chuyên nghiệp trong hoạt động phát triển của mình.
Và trang phục cũng chính là một phần đóng góp lớn lao tạo nên hình ảnh văn hóa bên ngoài của Tập đoàn và tạo nên cái nhìn toàn diện đó.
2.6.1. Trang phục công sở
2.6.1.1. Đối với lễ tân
Những nhân viên lễ tân đƣợc xem nhƣ là bộ mặt của một công ty. Họ có nhiệm vụ đón khách, tƣ vấn và giải đáp mọi thắc mắc cho khách trong quá trình đến làm việc. Vì thế mà vai trò của lễ tân hết sức quan trọng, để giúp các nhân viên lễ tân thật thu hút thì những bộ đồng phục lễ tân nhà hàng là điều quan trọng và thiết yếu. Một bộ đồng phục đẹp sẽ giúp hình ảnh của công ty, doanh nghiệp trong mắt khách hàng càng tốt hơn, thể hiện sự sang trọng, đẳng cấp của nhà hàng. Đồng thời, khi đƣợc khoác trên mình bộ đồng phục đẹp sẽ khiến các nhân viên cảm thấy hài lòng, đƣợc tôn trọng và tự tin hơn, từ đó năng suất và hiệu quả làm việc sẽ tốt hơn.
Đối với Tập đoàn Dầu khí – doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ về kinh tế khá là chú trọng về hình ảnh. Chính vì vậy mà cũng có những quy định và yêu cầu chung đối với nhân viên lễ tân. Nhân viên lễ tân phải mặc áo dài,
quần đen, tóc bối cao, gọn gàng và trang điểm nhẹ nhàng không đƣợc quá đậm gây phản cảm với không gian xung quanh và ngƣời nhìn.
(Hình ảnh lễ tân tại Tập đoàn ở phụ lục 13)
Vào mùa đông lễ tân tại Tập đoàn vẫn phải mặc áo dài và quần thì đƣợc phép thay bằng quần vải đen và khoác áo vest nữ màu đen ở ngoài. Tất cả những trang phục này sẽ đƣợc Tập đoàn quy định và cung cấp.
Trên thực tế những điều quy định và yêu cầu trên đƣợc nhân viên lễ tân thực hiện rất là nghiêm túc và đầy đủ trong các giờ và ngày làm việc. Không có tình trạng nhân viên lễ tân mặc sai đồng phục khi đi làm, ngoài ra thái độ nhiệt tình, cởi mở và thao tác nhanh nhẹn, chuyên nghiệp đã tạo ra những ấn tƣợng và đánh giá rất tốt đối với khách hàng lần đầu hay thƣờng xuyên tới làm việc tại Tập đoàn.
2.6.1.2. Đối với nhân viên làm việc tại Tập đoàn
Trang phục làm việc góp phần tạo nên bộ mặt và phát triển của mỗi công ty, doanh nghiệp, qua đó mà những ngƣời ở khía cạnh khách quan dễ dàng nhìn thấy sự chuyên nghiệp và phát triển của công ty, doanh nghiệp đó. Đối với nhân viên làm việc tại Tập đoàn Dầu khsi Quốc gia Việt Nam không có đồng phục riêng cho toàn thể nhân viên nhƣng lại có những quy định cụ thể về trang phục khi làm việc.
Khi đi làm toàn thể nhân viên phải mặc trang phục gọn gàng, sạch sẽ, thẳng nếp. Kiểu tóc gọn gàng, trang điểm nhẹ nhàng, thanh thoát phù hợp với môi trƣờng làm việc.Không đƣợc mặc quần, áo, trang phục phản cảm khi làm việc.
(Hình ảnh minh họa ở phụ lục 14)
Tập đoàn có quy định tất cả mọi ngƣời phải đeo biển hiệu tên của mình trong thời gian làm việc và trong khi đi giao dịch công tác; Biển hiệu phải đeo trƣớc ngực, không đeo ở các vị trí khác và đảm bảo vị trí để ngƣời đối diện có thể đọc đƣợc các thông tin trên biển hiệu. Nam giới thì phải đeo Caravat khi
làm việc tại công sở. Nhƣng trên thực tế thì những nội quy này thực hiện khá là tốt nhƣng trong đó vẫn có một số trƣờng hợp nhân viên đi làm quên đeo biển hiệu hay caravat. Nguyên nhân chính là do mọi ngƣời thay đổi trang phục đi làm mỗi ngày nên không tránh khỏi trƣờng hợp mọi ngƣời để quên.
Ngoài ra, đối với nhân viên bảo vệ, nhân viên IT phải tuân thủ việc mặc đồng phục, trang phục bảo hộ lao động theo quy định của đơn vị/bộ phận công tác.
2.6.2. Trang phục khi đi dự tiệc
Khi cán bộ nhân viên đƣợc mời tham dự tiệc, trang phục phải phù hợp với bữa tiệc, lịch sự, trang nhã, thoải mái tự tin trong giao tiếp. Mặc dù khi đi