7. Kết cấu của luận văn
1.2.2.3. Luân chuyển, điều động, bố trí sử dụng cán bộ,công chức làm công
Công tác tuyển dụng đội ngũ CBCC làm CTTN phải tuyển chọn những người có phẩm chất chính trị vững vàng, có năng lực làm CTTN. Công tác tuyển dụng phải được thực hiện đảm bảo đúng quy định, trình tự, thủ tục, thẩm quyền; công tác tuyển dụng được thông qua hình thức thi tuyển; đảm bảo nguyên tắc khách quan, công khai, minh bạch và đảm bảo tính cạnh tranh để lựa chọn những người có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, có năng lực làm CTTN.
Việc bầu cử cán bộ Đoàn thanh niên được thực hiện theo quy định của Điều lệ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và các quy định, hướng dẫn của các cơ quan có thẩm quyền. Việc bầu cử cán bộ Đoàn thanh niên được tiến hành theo nguyên tắc phổ thông, bình đẳng, trực tiếp và bỏ phiếu kín; công tác bầu cử phải đảm bảo đúng quy trình, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, minh bạch, khách quan, công khai; việc lựa chọn những người ứng cử bầu vào chức danh chủ chốt của Đoàn thanh niên phải đảm bảo về phẩm chất chính trị, có lập trường tư tưởng vững vàng, có đạo đức, lối sống tốt, có trình độ chuyên môn và có năng lực về CTTN.
1.2.2.3. Luân chuyển, điều động, bố trí - sử dụng cán bộ, công chức làm công tác thanh niên làm công tác thanh niên
Việc điều động CBCC phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của từng CBCC. CBCC được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.
Điều động CBCC là việc CBCC được cơ quan có thẩm quyền quyết định điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
Luân chuyển CBCC là việc CBCC lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.
Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch CBCC, CBCC được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
Bố trí - sử dụng cán bộ là nội dung quan trọng trong công tác cán bộ, là yếu tố cơ bản để xem xét, đánh giá kết quả tổ chức thực hiện công tác cán bộ của cơ quan chức năng và cấp uỷ quản lý trực tiếp cán bộ. Bố trí, sử dụng cán bộ đúng và hiệu quả không chỉ đòi hỏi tính nguyên tắc mà còn phải linh hoạt và khéo léo. Việc bố trí CBCC làm CTTN phải chú trọng đến sử dụng đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn; phát huy được năng lực sáng tạo, tinh thần trách nhiệm của CBCC làm CTTN.