7. Kết cấu của luận văn
2.3.1. Ưu điểm và nguyên nhân
2.3.1.1. Ưu điểm
Công tác phát triển đội ngũ CBCC làm CTTN trên địa bàn thành phố Đà Lạt được Thành ủy, UBND thành phố Đà Lạt và các cấp có thẩm quyền ngày càng quan tâm hơn, thực hiện đồng bộ các nội dung. Từ đó, số lượng và chất lượng đội ngũ CBCC làm CTTN được nâng lên.
Một là, đội ngũ CBCC làm CTTN trên địa bàn thành phố Đà Lạt từ thành phố đến cơ sở hiện nay cơ bản đủ về số lượng, đảm bảo về cơ cấu. Tỷ lệ CBCC là nữ chiếm tỷ lệ ngày càng nhiều, có đảm bảo cơ cấu CBCC là người đồng bào làm CTTN ở những địa phương có đông thanh niên là người dân tộc thiểu số.
Hai là, đội ngũ CBCC làm CTTN đa số là cán bộ trẻ nên đảm bảo về tình trạng sức khỏe, tích cực, năng động tham gia các phong trào thanh niên trên địa bàn thành phố Đà Lạt.
Ba là, trình độ chuyên môn, kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ làm CTTN của đội ngũ CBCC làm CTTN cơ bản đáp ứng được yêu cầu; trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, đã phát huy được tinh thần trách nhiệm, xung kích, đảm bảo thực hiện tốt mọi nhiệm vụ được giao.
2.3.1.2. Nguyên nhân chủ yếu
Được sự quan tâm của cấp ủy Đảng, chính quyền từ thành phố đến cơ sở đối với công tác phát triển đội ngũ CBCC làm CTTN.
Công tác tuyển dụng; quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng; luân chuyển, bố trí, sử dụng; khen thưởng, kỷ luật; các chính sách thu hút, đãi ngộ đội ngũ CBCC làm CTTN trên địa bàn thành phố Đà Lạt được quan tâm thực hiện đảm bảo đúng với quy định.
Sự nỗ lực, cố gắng, luôn phấn đấu, tinh thần ham học hỏi, năng động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ CBCC làm CTTN trên địa bàn thành phố Đà Lạt.