7. Kết cấu của luận văn
3.2.1. Thực hiện hiệu quả công tác quy hoạch và phân cấp quản lý cán bộ,
cán bộ, công chức làm công tác thanh niên trên địa bàn thành phố Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
Thực hiện đồng bộ công tác xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý với quy hoạch CBCC chuyên sâu về từng lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ (trong đó, có lĩnh vực CBCC làm CTTN). Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đảm bảo dân chủ, công khai, không khép kín; quan tâm thực hiện mục tiêu quy hoạch cơ cấu CBCC hợp lý như: cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số.
Một nội dung quan trọng trong công tác quy hoạch đội ngũ CBCC làm CTTN là phải xác định nguồn CBCC để đưa vào quy hoạch. Đưa vào quy hoạch đối với những CBCC trẻ, có tinh thần thái độ làm việc tích cực, có năng lực, trình độ và có triển vọng phát triển lâu dài.
Hàng năm, các cấp ủy Đảng, Chính quyền từ thành phố đến cơ sở phải tiến hành rà soát lại toàn bộ đội ngũ CBCC làm CTTN, từ đó bổ sung quy hoạch CBCC đảm bảo tiêu chuẩn, cơ cấu, độ tuổi. Đối tượng trong diện quy hoạch là CBCC trong biên chế. Mỗi chức danh quy hoạch từ 02 đến 03 CBCC. Từng đơn vị chuẩn bị từ 01 đến 03 phương án nhân sự, quy hoạch theo từng giai đoạn. Công tác quy hoạch tiến hành theo các bước: Lập kế hoạch, tiến hành điều tra, khảo sát, đánh giá thực trạng, dự báo nhu cầu, các giải pháp thực hiện quy hoạch cán bộ. Thường xuyên nhận xét, đánh giá dân chủ, công khai các CBCC trong quy hoạch để kịp
thời điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cho phù hợp, mạnh dạn đưa ra khỏi quy hoạch những CBCC không đảm bảo tiêu chuẩn.
Làm tốt công tác quy hoạch đội ngũ CBCC làm CTTN trên địa bàn thành phố Đà Lạt sẽ góp phần nâng cao chất lượng; đồng bộ về cơ cấu, tạo sự chủ động về công tác cán bộ của thành phố và ở cơ sở.
Quy hoạch gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dự nguồn để hiện thực hóa quy hoạch. Quy hoạch gắn với đổi mới phân cấp quản lý CBCC. Trên cơ sở quy định về phân cấp quản lý CBCC của tỉnh Lâm Đồng theo Quyết định số 28/2019/QĐ-UBND ngày 28 tháng 5 năm 2019 của UBND tỉnh Lâm Đồng về “Ban hành quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp tỉnh Lâm Đồng”, Thành ủy Đà Lạt và UBND thành phố Đà Lạt quan tâm hơn nữa xây dựng và ban hành các văn bản quy định về phân cấp quản lý CBCC, trong đó có đội ngũ CBCC làm CTTN trên địa bàn thành phố.
Thực hiện tốt công tác quản lý về CBCC làm CTTN là một trong những giải pháp quan trọng góp phần phát triển đội ngũ CBCC làm CTTN, đáp ứng yêu cầu của của tình hình và nhiệm vụ mới. Thông qua công tác quản lý CBCC làm CTTN sẽ đảm bảo cho việc đánh giá đúng thực trạng từng CBCC một cách khoa học, tạo cơ sở cho việc đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng CBCC phù hợp, phát huy khả năng của cả đội ngũ và từng CBCC.
3.2.2. Đổi mới công tác tuyển dụng, bầu cử và bố trí - sử dụng cán bộ, công chức làm công tác thanh niên trên địa bàn thành phố Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
Cùng với quy hoạch, công tác tuyển dụng cán bộ được quan tâm, CBCC làm CTTN được lựa chọn kỹ lưỡng, chú trọng tuyển dụng CBCC là người dân tộc thiểu số, đặc biệt là ở các phường, xã có đông thanh niên dân tộc thiểu số làm CTTN.
Vận dụng thực hiện cơ chế thu hút, tuyển chọn, trọng dụng nhân tài để tạo nguồn cán bộ công chức làm CTTN từ những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, những người có tâm huyết, triển vọng gắn bó với CTTN. Thực hiện có hiệu
quả cơ chế, chính sách để động viên, khuyến khích cán bộ chuyên tâm phấn đấu công tác, cạnh tranh, bình đẳng, lành mạnh.
Các cơ quan đơn vị trên địa bàn thành phố căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ, tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, thực hiện thi, tuyển dụng CBCC làm CTTN theo đúng quy định của Nhà nước. Tuyển dụng CBCC làm CTTN phải thực sự xuất phát từ yêu cầu công việc, gắn với việc cơ cấu lại tổ chức bộ máy, tinh giảm biên chế và chuyển đổi vị trí công tác; mạnh dạn đưa ra khỏi tổ chức hoặc chuyển công tác khác đối với những CBCC làm CTTN không đáp ứng được tiêu chuẩn, năng lực yếu kém... nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC làm CTTN trên địa bàn thành phố Đà Lạt theo đúng tinh thần của Nghị quyết số 39 - NQ/TW, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giảm biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CBCC, viên chức.
Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC làm CTTN mới được tuyển dụng, đối với đặc thù và điều kiện của thành phố Đà Lạt cần chú trọng tuyển dụng CBCC làm CTTN trình độ chuyên môn đào tạo từ đại học trở lên (riêng đối với cán bộ Đoàn thanh niên bán chuyên trách ở các phường, xã có trình độ từ cao đẳng trở lên).