6. Cấu trúc của đề tài
2.1.3. Ứng xử giữa các đồng nghiệp
Như đã nói, các nhân viên và cả Ban lãnh đạo Công ty HT đều là những người trẻ, rất năng động, sáng tạo, có trách nhiệm, tràn đầy nhiệt huyết với công việc. Mọi người đều là những người vui vẻ, hòa đồng và thân thiện, hiếm có môi
trường làm việc nào lại hội tụ đủ những yếu tố về con người như vậy, đến công ty mọi người luôn tạo ra bầu không khí vui vẻ và chan hòa nhất, có đôi khi trêu đùa và tạo nên những tiếng cười làm xóa đi những căng thẳng, không có những lời chỉ trích, mỉa mai hay nói xấu bất kỳ thành viên nào sau lưng; họ đều là những nhân viên có khả năng tuy nhiên chưa bao giờ mọi người tỏ ra hơn người khác; trong công việc không có những thủ đoạn len lỏị Chính vì vậy giữa những nhân viên trong công ty là tình bạn và tình đồng nghiệp theo đúng nghĩạ Khi anh Nguyễn Văn Lâm - nhân viên phòng Kinh doanh có những vướng mắc trong cuộc sống, thì chị Cao Thùy Linh - nhân viên phòng Kinh doanh đứng ra giải quyết phần việc cho anh Lâm, và ở các phòng khác cũng vậy, mọi người tự cân đối công việc, hỗ trợ phần việc của người kia lúc khó khăn để chất lượng công việc luôn được đảm bảo; và đồng thời thể hiện được tình cảm thân thiết của mọi người dành cho nhau trong công tỵ Ngoài giờ làm việc, thứ hai hàng tuần công ty vẫn tổ chức đá bóng giao lưu với các công ty khác, các thành viên trong công ty thường đến sân bóng để cổ vũ động viên tinh thần, kết thúc mỗi trận bóng tất cả mọi người ngồi lại cùng nhau nói chuyện, ăn uống. Mỗi khi một nhân viên nào chuyển nhà mới, tất cả mọi người cùng rất nhiệt tình đến chia vui; hay khi ai đó bị đau ốm thì mọi người cùng nhau tới thăm hỏi động viên tinh thần; hoặc đến chia buồn khi đồng nghiệp có người thân qua đờị Cách các nhân viên công ty HT hiểu, đồng cảm cùng nhau, quan tâm đến nhau và biết cách giúp đỡ nhau khi cần thiết đã góp phần xây dựng văn hóa công ty có bản sắc riêng; làm cho các thành viên cảm nhận được tình cảm gắn gó lẫn nhau trong một gia đình lớn là công tỵ