7. Kết cấu của luận văn
2.1.2.3. Vị trí việc làm
Nhìn chung đa số đội ngũ công chức của Quận Đống Đa đã có năng lực và kỹ năng thiết lập các mục tiêu, tổ chức thực hiện công việc cá nhân. Đội ngũ công chức lãnh đạo đã xây dựng được chiến lược và kế hoạch để thực hiện các mục tiêu, dự kiến được các khó khăn, trở ngại, những vấn đề có thể xảy ra và phương án giải quyết. Đặc biệt là nhận thức và định hướng được con đường phát triển của cơ quan, đơn vị, phát huy tốt kỹ năng lãnh đạo, điều hành nghiệp vụ hành chính...
Số lượng đội ngũ công chức phường Quận Đống Đa có tăng về số lượng nhưng vẫn còn tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu”, tuy đông nhưng không đồng bộ giữa các vùng. Chất lượng, hiệu quả công việc kém chất lượng, tập trung ở đội ngũ công chức dưới tuổi 30, tuy năng động, nhiệt tình nhưng thiếu kinh nghiệm thực tiễn, còn đội ngũ công chức trên 50 tuổi, kể cả có đội ngũ công chức lãnh đạo vẫn còn nhiều người không biết soạn thảo văn bản trên máy vi tính, không biết khai thác các phần mềm công nghệ thông tin, không biết ứng dụng công nghệ tin học trong quản lý hành chính nhà nước do đó không thích nghi được với yêu cầu của thời kỳ xây dựng chính phủ, chính quyền điện tử. Từ thực tế đó cho chúng ta thấy chất lượng đội ngũ công chức phường Quận Đống Đa chưa cao, chưa xây dựng được tính chuyên nghiệp bền vững. còn thiếu công chức hành chính chuyên ngành, công chức lãnh đạo, quản lý giỏi. Thậm chí có một số công chức trong đội ngũ công chức lợi dụng chức năng, nhiệm vụ chuyên môn để trục lợi cá nhân, gây bất bình và giảm lòng tin của nhân dân. Một bộ phận đội ngũ công chức sa sút phẩm chất đạo đức, thiếu niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, thu vén cá nhân, ý thức tổ chức kỷ luật kém…