7. Kết cấu của luận văn
3.2.1.1. Cải tiến hình thức trả lương hợp lý
Để hoàn thiện hệ thống tiền lương hướng đến mục tiêu công bằng trong trả lương và để tiền lương thực sự trở thành công cụ quản lý hữu hiệu và là đòn bẩy kích thích năng suất công chức phường, Quận cần thực hiện một số giải pháp sau đây:
Một là, Quận cần tiến hành phổ biến và giải thích rõ cho Công chức phường hiểu về qui chế trả lương đang áp dụng của Quận, cách tính toán lương, xếp hệ số lương chức danh... để Công chức phường hiểu rõ về mức lương mà họ nhận, thấy rõ ràng sự minh bạch trong chính sách tiền lương và thấy được sự công bằng khi so sánh với thu nhập của những Công chức khác trong Quận.
trên thâm niên và bằng cấp. Quận nên điều chỉnh nguyên tắc xếp bậc lương không chỉ dựa vào thâm niên, bằng cấp mà còn phải gắn với yếu tố đánh giá năng lực Công chức phường, kết quả hoàn thành công việc trong thực tế.
Ba là, Xây dựng cơ chế đánh giá kết quả thực hiện công việc, gắn tiền lương với hiệu quả, năng suất và chất lượng. Hiện tại, việc đánh giá thực hiện công việc của Quận được thực hiện rất đơn giản, mang tính hình thức, chưa phản ánh chính xác đóng góp của Công chức phường. Do đó, tiền lương của Quận tuy ở mức cao nhưng chưa phản ánh mức độ đóng góp khác nhau cuả Công chức phường. Với việc hoàn thiện bản mô tả công việc rõ ràng, xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc đầy đủ, định lượng, thành tích của mỗi công chức phường cần được theo dõi, đánh giá toàn diện không chỉ ở kết quả công việc hoàn thành mà còn đánh giá ở năng lực, hành vi và thái độ trong quá trình làm việc. Theo đó, thăng tiến tiền lương sẽ gắn liền với kết quả đánh giá và năng lực thể hiện trong thực tế của từng công chức phường.
Bốn là, điều chỉnh lại hệ số đánh giá để tiền lương thực sự gắn với kết quả thực hiện công việc của Công chức phường.
Năm là, Xem xét chính sách tiền lương có tính đến sự biến động của chỉ số giá cả trên thị trường để ấn định mức lương, điều chỉnh lương theo mức lạm phát. Hoặc Quận sẽ có các hỗ trợ đối với Công chức phường để giảm bớt khó khăn cho Công chức phường.
Định kỳ 6 tháng hoặc một năm, Quận nên tiến hành tổng hợp ý kiến, đánh giá tình hình thực hiện và điều chỉnh, bổ sung tiền lương cho phù hợp…