7. Kết cấu của luận văn
2.3.1.3. Tạo động lực thông qua phúc lợi và dịch vụ
Nhận thức được tầm quan trọng của phúc lợi đối với nâng cao động lực cho Công chức, luôn đảm bảo thực hiện các khoản phúc lợi bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các chế ốm đau, thai sản tử tuất theo đúng qui định của pháp luật, ngoài ra còn có những mức hỗ trợ thêm. Bên cạnh đó, để tạo điều kiện chăm lo đời sống cho Công chức, cũng như tạo điều kiện cho Công chức làm việc gắn bó còn có các khoản phúc lợi tự nguyện như: Chi hỗ trợ đời sống cho Công chức nhân dịp ngày lễ; Chi động viên nữ Công chức nhân ngày 8/3 và 20/10… Ngoài các khoản phúc lợi do đơn vị quy định, công chức phường Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội còn được hưởng các khoản phúc lợi theo quy định của pháp luật hiện hành như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Quận Đống Đa, Thành
phố Hà Nội cấp 15% trên tiền lương cơ bản và cá nhân đóng góp 5,5% từ khoản khấu trừ trên lương cơ bản hàng tháng để nộp bảo hiểm xã hội. Về bảo hiểm y tế, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội trích 2% trên lương cơ bản còn Công chức đóng 1% trên lương cơ bản hàng tháng. Thực hiện các khoản đóng góp này góp phần đảm bảo cuộc sống ổn định và yên tâm cho Công chức và gia đình họ. Điều đó cũng được Công chức đánh giá khá chính xác và hài lòng với mức thưởng, phụ cấp và phúc lợi, cụ thể ở bảng dưới đây.
Bảng 2.9. Đánh giá của Công chức về cơ cấu tiền thưởng, phụ cấp và phúc lợi
ĐVT:% Yếu tố Mức đánh giá Điểm bình quân 1 2 3 4 5 Mức thưởng hợp lý và có tác dụng khuyến khích 10 10 13 23 43 3,80 Chế độ phúc lợi đầy đủ, hấp dẫn, công
bằng 10 13 17 23 37 3,63
Việc bình chọn, đánh giá xét thưởng
công khai, nghiêm túc 7 30 13 17 33 3,40
Nguồn: Tác giả khảo sát
Theo kết quả khảo sát, đánh giá của Công chức về cơ cấu tiền thưởng, phụ cấp và phúc lợi được đánh giá tương đối tốt. Mức bình quân đạt gần 4 điểm. Trong đó Công chức hài lòng nhất là mức thưởng hợp lý và có tác dụng khuyến khích Công chức (đạt điểm bình quân 3,8 điểm); tuy nhiên đa số Công chức vẫn chưa thực sự hài lòng với việc bình chọn, đánh giá xét thưởng công khai nghiêm túc. Họ cho rằng quá trình bình chọn, đánh giá còn còn chưa công bằng, vẫn còn sự ưu tiên đặc biệt là những người làm việc có độ tuổi cao và con cháu.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Hoàn toàn không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Hoàn toàn đồng ý Việc bình chọn, đánh giá xét thưởng công khai, nghiêm túc Chế độ phúc lợi đầy đủ, hấp dẫn, công bằng Mức thưởng hợp lý và có tác dụng khuyến khích
Biểu đồ 2.7. Đánh giá của Công chức về cơ cấu tiền thưởng, phụ cấp và phúc lợi
Như vậy, có thể thấy chế độ phúc lợi đã có những tác dụng tích cực trong việc nâng cao động lực lao động thông qua các kích thích vật chất, hỗ trợ cuộc sống của Công chức. Tuy nhiên, cùng với thời gian đòi hỏi chế độ phúc lợi cũng cần phải được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế hiện nay nhằm duy trì và phát huy vai trò trong công tác nâng cao động lực.