7. Kết cấu của luận văn
2.3.1.4. Tạo động lực bằng yếu tố môi trường làm việc
Kết quả điều tra khảo sát cho thấy phần lớn Công chức hài lòng với điều kiện và môi trường làm việc, tuy nhiên tỷ lệ không hài lòng và hoàn toàn không hài lòng với điều kiện làm việc vẫn chiếm tới 22,9%. Qua phỏng vấn một số Công chức thì thu được các ý kiến là cần phải cung cấp các trang phục bảo hộ lao động an toàn và đầy đủ hơn, các dụng cụ bảo hộ lao động phải có chất lượng tốt hơn…. Điều đó cho thấy điều kiện làm việc tương đối tốt tuy nhiên cũng cần phải cải thiện hơn nữa.
Bảng 2.10. Đánh giá về môi trường và điều kiện làm việc
Đơn vị tính: % Yếu tố Mức đánh giá Điểm bình quân 1 2 3 4 5
Hài lòng với môi trường và điều kiện làm việc 9,3 13,6 20 36,8 20,4 3,46 Được trang bị đầy đủ dụng cụ và phương tiện
để thực hiện công việc 9,6 6,1 15 34,6 34,6 3,78 Được cung cấp đầy đủ thiết bị BHLĐ đảm
bảo tiêu chuẩn ATVSLĐ 11,1 5,7 11,8 30 41,4 3,85 Không khí tập thể vui vẻ, thoải mái, tin tưởng 9,3 8,9 12,9 26,8 42,1 3,84 Đồng nghiệp thân thiện, hợp tác, đoàn kết 11,1 7,5 11,5 25,8 44,1 3,84 Người Lãnh đạo khuyến khích tôi đưa ra ý
kiến đóng góp 10,8 8,3 19,4 28,4 33,1 3,65 Lãnh đạo quan tâm tạo điều kiện thuận lợi 12,2 7,2 13,3 26,5 40,9 3,77 Những đề xuất của tôi để nâng cao hiệu quả
thực hiện công việc được Lãnh đạo quan tâm 7,6 9,7 19,4 32,7 30,6 3,69
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả điều tra khảo sát, 2020
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Hoàn toàn không đồng ý Không
đồng ý thườngBình Đồng ý Hoàn toàn đồng ý
Những đề xuất của tôi để nâng cao hiệu quả thực hiện công việc được Ban Giám đốc quan tâm
Ban Giám đốc quan tâm tạo điều kiện thuận lợi
Biểu đồ 2.8. Đánh giá về môi trường và điều kiện làm việc