2. Xác định vấn đề “chưa biết làm” hay “không muốn làm”
1.4.1. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực tại một số đơn vị
1.4.1.1.Cục Thống kê tỉnh Kon Tum
Nâng cao trình độ chuyên môn: Tiếp tục quy hoạch, tiến cử cán bộnhân
viên theo học trình độ tiến sĩ, thạc sĩ để nâng cao trình độ cho toàn Cục. Đào tạo công nghệ thông tin cho cán bộ nhân viên các Chi cục, các văn phòng sát với phần mềm do Tổng cục Thống kê triển khai. Các cá nhân được đi học, về lại công tác phổ biến các kiến thức học được cho đơn vị đang công tác để nâng cao trình độ cho toàn đơn vị. Cử các cán bộ nhân viên đang có trình độ ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh đang ở mức trung bình trở lên tiếp tục nâng cao trình độ để đáp ứng công việc của toàn Cục khi xuất bản các ấn phẩm bằng tiếng Anh.
Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp: Chú trọng đào tạo và bồi dưỡng công
tác phân tích và dự báo thống kê. Cần triển khai các lớp tập huấn theo nhiều cấp, cấp trên truyền đạt cho cấp dưới để cùng biết các yêu cầu của công tác điều tra, tổng hợp, báo cáo. Việc thực hiện tập huấn cần triển khai theo phương pháp tích cực, mọi người cùng trao đổi thảo luận để nắm sâu, hiểu kỹ về nghiệp vụ và những diễn biến thực tiễn để có những quy chuẩn thực hiện đảm bảo tính logic.
Nâng cao nhận thức, nhân cách: Thường xuyên có các lớp nói chuyện,
trao đổi để nâng cao nhận thức của cán bộ công chức về ngành nghề mình đang làm việc. Có quy định rõ ràng về khen thưởng và kỹ luật, thông qua đó để có ý thức trong công việc, từ đó xây dựng được văn hóa trong cơ quan lâu dài.
Bên cạnh các kết quả đạt được, nghiên cứu này vẫn còn một số hạn chế đó là: người được phỏng vấn còn ngại trong trả lời các câu hỏi, vì lo ngại
trong việc đánh giá năng lực bản thân, nên họ trả lời chưa thật trung thực. Do đó, kết quả tính toán có sự sai lệnh ít.
1.4.1.2.Cục thống kê Phú thọ
Thứ nhất, công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng nhân lực ngày càng hợp lý Việc tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động của Cục thống kê tỉnh Phú
Thọ dần đi vào nề nếp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, tận tụy với công việc, có phẩm chất đạo đức và phong cách phục vụ tốt. Công tác tiếp nhận, tuyển dụng, nhất là thông qua hình thức thi tuyển cạnh tranh, công khai minh bạch đã được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ. Đã tuyển chọn được đội ngũ cán bộ, công chức viên chức đặc biệt là đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu về các mặt, là lực lượng nòng cốt của Cục thống kê tỉnh Phú Thọ trong tương lai.
Lãnh đạo cơ quan hết sức chú trọng trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ có đủ năng lực, trình độ đảm nhận các vị trí chủ chốt. Công tác bổ nhiệm cán bộ được tiến hành theo đúng quy trình, thủ tục, quy định về về phân cấp quản lý cán bộ. Có cơ chế sàng lọc, xử lý thanh loại những cán bộ yếu kém về năng lực, thoái hóa biến chất, vi phạm nội quy lao động góp phần nâng cao chất lượng cán bộ để sử dụng có hiệu quả.
Thứ hai, công tác đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực được đẩy mạnh Tổng cục thống kê có đơn vị đào tạo nghiệp vụ riêng biệt (Trường Cao
đẳng thống kê Bắc Ninh, Học viện khoa học thống kê). Đây là ưu thế trong công tác đào tạo cho cán bộ, công chức viên chức của ngành thống kê nói chung và Cục thống kê tỉnh Phú Thọ nói riêng, tạo tính chủ động trong kế hoạch cũng như nội dung đào tạo. Điều này vừa nâng cao trình độ nhận thức, vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần hạn chế những rủi ro có thể xảy ra trong quá trình hoạt động. Việc đào tạo được tiến hành liên tục với mục tiêu không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động
nhằm nắm bắt kịp thời những quy trình nghiệp vụ mới để đáp ứng tốt hơn yêu cầu của ngành, đảm bảo chất lượng điều tra ngày càng được nâng lên.
Thứ ba, hoạt động duy trì nhân lực ngày càng phong phú
Chính sách tiền lương, tiền thưởng từng bước được cải tiến theo xu hướng giảm dần tính bình quân, bao cấp, tiến tới trả lương theo cơ chế thị trường; đời sống cán bộ, công chức viên chức (cả về vật chất và tinh thần) từng bước được cải thiện và nâng cao.
Bên cạnh đó, Cục thống kê tỉnh Phú Thọ luôn nhận được sự quan tâm của Tổng cục thống kê, HĐND, UBND tỉnh Phú Thọ cùng phối hợp với các Sở, ban, ngành, doanh nghiệp trong tỉnh trong các hoạt động phối hợp liên ngành nhằm cung cấp thông tin và đảm bảo việc thu thập thông tin đầu vào các cuộc điều tra được nhanh chóng và chính xác.
Thứ tư về trình độ năng lực
Nhìn chung, cán bộ, công chức, người lao động tại Cục thống kê tỉnh Phú Thọ có kiến thức cơ bản về tổ chức, đơn vị. Nắm bắt được các văn bản của Đảng, nhà nước liên quan đến nhiệm vụ, nắm rõ nhiệm vụ được giao, có kỹ năng soạn thảo văn bản, có trách nhiệm trong công việc.