1 Nghiên cứu điều tra và phân tích 3 2 2 Xây dựng công cụ thống kê
3.2.6. Sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí đào tạo
Đào tạo cán bộ viên chức là một nguồn đầu tư sẽ sinh lời đáng kể tạo đà cho sự phát triển của Cục thống kê Quảng Nam một cách hiệu quả nhất. Nhưng hiện nay chi phí dành cho đào tạo và bồi dưỡng của Cục thống kê Quảng Nam là rất thấp, chỉ chiếm chiếm tỷ lệ nhỏ trong ngân sách hoạt động. Với khoản chi phí eo hẹp như vậy nên rất khó có thể mở rộng quy mô đào tạo cũng như nâng cao chất lượng đào tạo của cán bộ viên chức. Mặt khác, Cục thống kê Quảng Nam đã được xây dựng khá lâu nên cơ sở vật chất đã quá cũ, không có điều kiện tốt để phục vụ công tác đào tạo và bồi dưỡng trong Cục thống kê Quảng Nam.
Để tăng cường đào tạo và bồi dưỡng hơn nữa, tăng quy mô và chất lượng đào tạo Cục thống kê Quảng Nam cần tập trung đầu tư nhiều hơn về:
Tài chính: Tăng cường thêm kinh phí sẽ giúp cho Cục thống kê Quảng
Nam xây dựng được nhiều loại hình đào tạo với nội dung phong phú hơn, thiết thực hơn. Qua đó cũng tạo sức hấp dẫn cho người được đào tạo, các nội dung đào tạo có hiệu quả hơn. Vì vậy, trong thời gian tới Cục thống kê Quảng Nam nên tăng kinh phí cho đào tạo và bồi dưỡng nhân lực. Cục thống kê Quảng Nam nên tìm kiếm nhiều nhà đầu tư hoặc mở rộng hoạt động kinh doanh để có thể tăng thêm kinh phí hoặc có thể xin cấp kinh phí trực tiếp từ Cục thống kê Quảng Nam tập đoàn Cục thống kê Quảng Nam. Để công tác đào tạo và bồi dưỡng Cục thống kê Quảng Nam có hiệu quả cần tăng chi phí đào tạo bình quân lên 5000.000 đồng/ người. Kịp thời Cục thống kê Quảng
Nam cần quy định những tỷ lệ phần trăm nhất định trích từ khoản có thu từ hoạt động sự nghiệp hàng năm là khoảng 700-800 triệu để có thể tăng quy mô đào tạo cả về nội dung, hình thức và số lượng cán bộ cán bộ viên chức tham gia nội dung đào tạo. Xây dựng kế hoạch sử dụng nguồn kinh phí phân bổ hợp lý, và chú ý tới hiệu quả sử dụng nguồn vốn đầu tư. Cục thống kê Quảng Nam tăng cường kinh phí để có thể hỗ trợ cho việc tự học của cán bộ viên chức trong Cục thống kê Quảng Nam. Việc làm này sẽ là động lực cho họ tham gia tích cực vào quá trình đào tạo và bồi dưỡng góp phần nâng cao chất lượng lao động trong Cục thống kê Quảng Nam. Nguồn kinh phí tăng thêm cần phân bổ hợp lý cho kế hoạch đào tạo cả cho cán bộ quản lý và lao động trực tiếp.
Đầu tư thiết bị: Cục thống kê Quảng Nam cần phải đầu tư về cơ sở vật chất, máy móc phục vụ cho đào tạo và bồi dưỡng cán bộ viên chức. Cục thống kê Quảng Nam nên xây dựng các phòng học riêng và mua một số thiết bị phục vụ cho công tác giảng dạy như giáo trình, tài liệu, đảm bảo học và hành song song với nhau. Việc đầu tư những trang thiết bị tốt sẽ làm cho quá trình học tập của học viên diễn ra thuận lợi, suôn sẻ hơn, chất lượng học tập sẽ cao hơn, tạo sự thích thú, thoải mái cho người học. Tuy nhiên, cũng phải đầu tư cho phù hợp với khả năng của Cục thống kê Quảng Nam.
Làm việc trong Cục thống kê Quảng Nam họ cũng sẽ tâm huyết với công tác đào tạo của Cục thống kê Quảng Nam hơn. Kịp thời Cục thống kê Quảng Nam khóa học đào tạo kỹ năng sư phạm cho đội ngũ giáo viên lấy từ nội bộ Cục thống kê Quảng Nam trong ngắn hạn (3-6 tháng). Cục thống kê Quảng Nam cần có thêm khoản kinh phí và các chính sách phù hợp để kích thích tinh thần làm việc của giáo viên như: Động viên khuyến khích song song với việc tăng tiền lương và thưởng cho cán bộ làm công tác đào tạo khi họ làm tốt công việc.
Sau mỗi khóa học Cục thống kê Quảng Nam cần phải Cục thống kê Quảng Nam đánh giá lại chất lượng của các giáo viên lẫn người học để lựa chọn ra đội ngũ giáo viên phù hợp và có chất lượng cao cho các lần đào tạo tiếp theo mang lại hiệu quả đào tạo tốt nhất cho Cục thống kê Quảng Nam.