1 Nghiên cứu điều tra và phân tích 3 2 2 Xây dựng công cụ thống kê
2.2.7.2. Công tác bố trí sử dụng cán bộ công cán bộ viên chức sau khi đào tạo
cứ kết quả công việc của cá nhân khi tham gia làm việc theo dự án, nhóm, công trình.
Bản tổng kết đánh giá hiệu quả đào tạo được lập vào cuối năm, trước khi lập kế hoạch đào tạo năm tiếp theo. Bản tổng kết này sẽ tổng hợp trong tất cả các khóa đào tạo trong năm rồi đánh giá xem hiệu quả công tác đào tạo chung trong năm thực hiện.
2.2.7.2. Công tác bố trí sử dụng cán bộ công cán bộ viên chức sau khi đàotạo tạo
Cục Thống kê Quảng Nam đã căn cứ vào việc phân tích nhiệm vụ và đánh giá công việc để xác định nhu cầu đào tạo. Cụ thể công việc được tiến hành như sau:
Nguồn 1: Nhu cầu của CBCNV. Từ năm 2017 – 2019 Cục Thống kê
Quảng Nam tuyển dụng thêm 20 CBCNV bao gồm cả CBCNV đã có kinh nghiệm và chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạt động.
Nguồn 2: Theo định hướng của Hội đồng Quản trị và Ban Giám đốc
Cục Thống kê Quảng Nam: Cục Thống kê Quảng Nam đưa ra định hướng phát triển nguồn nhân lực trong dài hạn.
Nguồn 3: Theo định hướng và quy định về nâng cao trình độ CBCNV của Sở Lao động – Thương Binh và Xã Hội Quảng Nam.
Bố trí và sử dụng CBCNV
Thông thường, tỷ lệ thôi việc là một chỉ tiêu quan trọng đánh giá mức độ hài lòng của CBCNV nói chung và CBCNV nói riêng trong tổ chức. Tỷ lệ CBCNV nghỉ việc, đặc biệt nghỉ việc vì lý do không thỏa mãn với công việc của họ càng cao chứng tỏ tình hình sử dụng CBCNV tại tổ chức càng có nhiều
vấn đề và cần phải xem xét lại.
Bảng 2.13. Tình hình bố trí nhân sự của Cục Thống kê Quảng Nam
(Đơn vị: Người) Chỉ tiêu 2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018 Giá trị Tỷ lệ (%) Giá trị Tỷ lệ (%) Số nhân sự được bố trí mới 10 8 11 2 20,00% 3 37,50% Số nhân sự được bố trí lại 70 71 55 1 1,43% 16 22,54% Số nhân sự nghỉ việc 30 36 12 6 20,00% 24 66,67% Tổng số 80 79 66 1 1,25% 13 16,46% (Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Dựa vào bảng số liệu ta thấy tỷ lệ nghỉ việc của Cục Thống kê Quảng Nam trong những năm 2017-2019 gần đây là khá cao. Năm 2017 có 30 người thôi việc chiếm tỷ trọng 8%, đến năm 2018 tăng 6 người tương ứng tăng 20% so năm 2017, năm 2019 có 12 người thôi việc trong đó có 2 người chuyển công tác chiếm tỷ trọng 6,5%. Có hai lý do chủ yếu dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao. Thứ nhất đó là áp lực công việc trong ngành thống kê rất lớn vì khối lượng công việc nhiều và khó khăn. Lý do thứ hai là vấn đề thu nhập, lương cán bộ công chức hiện nay còn khá thấp. Trong khi đó với trình độ cử nhân hay thạc sĩ ngành thống kê kinh tế sẽ dễ dàng kiếm được một mức lương cao hơn ở công ty, tập đoàn lớn trong nước và nước ngoài.