1 Chuyên đề cấp cơ sở cái 37 36 40 37 45 2Chuyên đề cấp Tổng cụcCái2
2.2.1. Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo
Việc xác định nhu cầu đào tạo được thực hiện qua Phòng tổ chức hành chính. Phòng tổ chức hành chính hướng dẫn các phòng khác trong Cục Thống kê Quảng Nam xác định nhu cầu đào tạo của mình.
Phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm đề xuất, trình Giám đốc phê duyệt. Nhu cầu đào tạo của Cục Thống kê Quảng Nam được xác định dựa trên những căn cứ sau:
Thứ nhất: Phòng tổ chức hành chính xác định nhu cầu đào tạo như sau:
Vào tháng 3 hằng năm sau khi có kết quả tuyển dụng cán bộ, công cán bộ viên chức mới. Phòng tổ chức hành chính Cục Thống kê Quảng Nam tiến hành lập bảng tổng hợp tình hình tuyển dụng năm đó để có kế hoạch đào tạo những cán bộ viên chức này.
Thứ hai: Phòng tổ chức lao động căn cứ vào định hướng phát triển, mục
tiêu hoạt động của Cục Thống kê Quảng Nam hàng năm; trên cơ sở đó, sẽ hoạch định ra những mục tiêu cụ thể cần đạt được năm đó. Để thực hiện được mục tiêu đó cần các yếu tố nào, quy mô, chất lượng lao động ra sao rồi phân tích so sánh đánh giá xem yếu tố, nguồn lực đó đã đáp ứng được hay chưa. Nhằm xác định nhu cầu về nhân lực cho Cục Thống kê Quảng Nam cả về quy mô số lượng và chất lượng.
Thứ ba: Dựa trên nhu cầu đào tạo của các phòng ban trong Cục Thống
kê Quảng Nam, các phòng, tổ, đội sản xuất dựa vào số lượng và chất lượng lao động hiện có của phòng như cơ cấu, trình độ chuyên môn, các yêu cầu trình độ và kỹ năng cần thiết cho công việc hiện tại sẽ lập danh sách đào tạo và gửi lên Phòng tổ chức hành chính để xem xét đánh giá và tổ chức thực hiện
đào tạo.
Bảng 2.4. Tổng hợp nhu cầu đào tạo lao động Cục Thống kê Quảng Nam
( Đơn vị tính: Người) S TT CHỈ TIÊU 2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018 Lệch Tỷ lệ (%) Lệch Tỷ lệ (%) 1
Nhu cầu đạo tạo lao động mới tuyển dụng
4 2 1 2 37,50% 1 40,00%
2
Nhu cầu đào tạo lao động đang làm việc hiện tại
66 78 84 12 17,42% 6 7,74% 3 Tổng số nhu cầu đào tạo Cục Thống kê Quảng Nam 70 80 85 10 14,29% 5 6,25% (Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Qua bảng 2.4 cho thấy tình hình tuyển dụng của Cục Thống kê Quảng Nam giảm dần qua các năm 20172019, cụ thể năm 2018 giảm đi 2 nhân lực so với năm 2017, năm 2019 tiếp tục giảm 1 nhân lực so với năm 2018. Trong nhu cầu tuyển dụng nhân lực của Cục Thống kê Quảng Nam chủ yếu là tuyển lao động với hợp đồng ngắn hạn. Tổng số nhu cầu đào tạo của Cục Thống kê Quảng Nam tăng dần qua các năm giai đoạn 2017 – 2019, năm 2017 nhu cầu đạo tạo là 70, năm 2018 tăng lên 10 người tương ứng tăng với tốc độ tăng là 14,29% so với năm 2017 và năm 2019 tiếp tục tăng thêm 5 người tương ứng tăng với tốc độ tăng là 6,25% so với năm 2018. Những năm qua với việc thiếu hụt cán bộ thống kê do một đội ngũ lớn cán bộ thống kê về hưu nên cần tuyển dụng và đào tạo lực lượng cán bộ mới. Mặt khác, hiện nay ngành thống kê đang có nhiều đổi mới, đặc biệt là ứng dụng công nghệ thông tin vào lĩnh vực thống kê, yêu cầu về ngoại ngữ…do đó lực lượng lao động hiện tại cũng cần
được nâng cấp kiến thức chuyên môn, trình độ tin học và ngoại ngữ…