1.2.4.1. Phân phối tiền lương theo thời gian
Hình thức tiền lương thời gian là tiền lương người lao động nhận được trên cơ sở mức tiền công đã được ấn định và thời gian thực tế mà người lao động thực hiện khi họ đáp ứng tiêu chuẩn công việc tối thiểu do Nhà nước quy định.
Công thức tính: TLtgi = MLi x Ttt Trong đó:
TLtgi: Tiền lương nhận được của công nhân bậc i làm theo lương thời gian MLi: Mức lương của công nhân bậc i (giờ, ngày hoặc tháng)
Ttt: Thời gian thực tế làm việc của công nhân (giờ, ngày hoặc tháng)
Hình thức trả lương thời gian áp dụng với những đối tượng đó là công việc sản xuất nhưng khó xác định mức lao động một cách cụ thể, trong trường hợp sản xuất thử sản phẩm, khi sản xuất coi trọng chất lượng là tiêu thức quyết định, mặt khác do tính thời vụ của sản phẩm quá lớn, hay số lượng và chất lượng của sản phẩm phụ thuộc nhiều vào máy móc thiết bị.
Hình thức trả lương này có ưu điểm và nhược điểm:
Ưu điểm: Dễ tính, dễ hiểu, dễ hạch toán, dễ giải thích.
Nhược điểm: Không gắn trực tiếp với chất lượng thực hiện công việc của người lao động.
Điều kiện thực hiện của hình thức trả lương thời gian là phải có bản quy định tiêu chuẩn thực hiện công việc, và có ghi chép thời gian (có bảng chấm công).
Có hai chế độ trả lương thời gian đó là chế độ trả lương theo thời gian giản đơn và chế độ trả lương theo thời gian có thưởng, thưởng có thể theo mức độ hoàn thành công việc hoặc tính riêng cho khoản vượt mức.
1.2.4.2.Các hình thức tiền lương sản phẩm
Tiền lương theo sản phẩm là tiền lương người lao động nhận được dựa vào hai cơ sở: số sản phẩm thực tế mà người lao động hoàn thành đáp ứng tiêu chuẩn nghiệm thu và đơn giá tiền công.
Ưu điểm: Dễ tính, dễ giải thích, tính khuyến khích cao do gắn trực tiếp vào kết quả hoàn thành công việc.
Nhược điểm: Người lao động dễ chạy theo số lượng mà bỏ qua chất lượng
nếu không có thông báo rõ ràng cũng như người lao động dễ sử dụng lãng phí máy móc thiết bị và nguyên vật liệu. Do vậy khi áp dụng hình thức trả lương này cần phải định mức lao động có căn cứ khoa học, phải tổ chức và phục vụ nơi làm việc tốt, kiểm tra nghiệm thu đúng số lượng và chất lượng sản phẩm cũng như công tác tuyên truyền cần phải được thực hiện thường xuyên.
Các chế độ trả lương theo sản phẩm bao gồm:
- Chế độ trả lương trực tiếp cá nhân
Theo chế độ này tiền lương được trả trực tiếp cho từng người căn cứ vào đơn giá và số lượng sản phẩm mà công nhân đó chế tạo được đảm bảo chất lượng.
Công thức tính: TLsp = ĐGsp x Qtt Trong đó: TLsp: Tiền lương sản phẩm
ĐGsp: Đơn giá sản phẩm
Qtt: Số lượng sản phẩm sản xuất thực tế MLsp: Mức lương sản phẩm
Msl: Mức sản lượng
Chế độ này áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm riêng đối với từng người lao động.
- Chế độ trả lương tập thể
Theo chế độ này tiền lương nhận được của người lao động phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà tập thể chế tạo được đạt chất lượng, đơn giá sản phẩm và phương pháp chia lương.
Công thức tính: TLtt = ĐGtti x SPtti Trong đó:
TLtt: Tổng tiền lương thực lĩnh của cả nhóm
SPtti: Số lượng sản phẩm i do nhóm công nhân chế tạo đảm bảo chất lượng. ĐGtti: Đơn giá tập thể. Đơn giá tập thể được xác định theo công thức sau:
Công thức tính: ĐGtti = MLcvi x Mtgtt Trong đó:
MLcvi: Tổng mức lương cấp bậc công việc Mtgtt: Mức thời gian tập thể
Chia lương theo cách như thế nào cũng là vấn đề cần quan tâm trong chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể. Có hai cách chia lương được áp dụng đó là phương pháp giờ - hệ số và phương pháp hệ số điều chỉnh.
- Chế độ trả lương khoán
Khoán có nghĩa là giao cả một khối lượng công việc, yêu cầu về chất lượng và thời hạn hoàn thành công việc, đồng thời quy định mức tiền lương tương ứng. Khoán có thể cho từng cá nhân hoặc khoán cho tập thể. Khoán được áp dụng ở những nơi sung yếu, cầu hoàn thành nhanh, nơi khó kiểm tra, khó theo dõi chi tiết, cụ thể hàng ngày.
- Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp
Tiền lương trả cho công nhân phục vụ cho công nhân chính làm lương sản phẩm với mục đích khuyến khích họ phục vụ tốt hơn công nhân chính làm lương sản phẩm.
Đơn giá được tính như sau: L ĐGf =
(Mfv x Q) Trong đó:
ĐGf: Đơn giá sản phẩm của công nhân phụ, công nhân phục vụ L: Mức lương cấp bậc của công nhân phụ, công nhân phục vụ Mfv: Mức phục vụ của công nhân phụ
Q: Mức sản lượng của công nhân chính làm lương sản phẩm Tiền lương thực lĩnh của công nhân phụ được xác định:
TLtl = ĐGf x Q1 Trong đó: TLtl: Tiền lương thực lĩnh
Q1: Là sản lượng thực tế của công nhân chính làm lương sản phẩm - Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng
Ở chế độ này, ngoài tiền lương nhận được theo đơn giá, công nhân còn nhận được thêm tiền thưởng theo mức độ hoàn thành mức sản lượng nhằm khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động, vượt mức sản lượng được giao.
Công thức tính:
(TLsp +TLsp (mxh)) TLtt=
(Mfv x Q) Trong đó:
TLsp: Tiền lương sản phẩm theo đơn giá thông thường m: Tỉ lệ tiền thưởng (%)
h: Phần trăm vượt mức sản lượng được tính thưởng - Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến
Tiền lương thực tế trả cho người lao động gồm hai bộ phận: Trả bình thường theo đơn giá cố định với những sản phẩm trong phạm vi kế hoạch và tiền trả theo đơn giá lũy tiến đối với những sản phẩm vượt mức kế hoạch. Đơn giá lũy tiến là đơn giá được tăng thêm theo những tỉ lệ nhất định tăng dần so với đơn giá cố định.
Công thức:
Tltt = (ĐGcđ x Q1) + ĐGcđ x k x (Q1 - Q0) = ĐGcđ x Q1 + ĐGlt(Q1 - Q0) Trong đó:
ĐGcđ: Đơn giá cố định ĐGlt: Đơn giá lũy tiến
Q1: Sản lượng thực tế đạt được Q0: Sản lượng đạt mức khởi điểm