-Ban luôn tuân thủ các quy định về tiền lương của Nhà nước, các quy định của VNPT VinaPhone và Ban Khách hàng Tổ chức- Doanh nghiệp.
-Mục tiêu, quan điểm, nguyên tắc của cơ chế tiền lương của Ban về tổng thể là tiến bộ, phù hợp với cơ chế thị trường, thay đổi cơ cấu tiền lương đưa các khoản có tính chất lương được phân phối vào tiền lương, quan hệ tiền lương được mở rộng khắc phục một bước cơ bản tính bình quân chủ nghĩa trong phân phối tiền lương. Cơ chế phân phối tiền lương của Ban đã góp phần thúc đẩy công tác bán hàng, hỗ trợ khách hàng, xây dựng các giải pháp kinh doanh và tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả SXKD tại Ban.
không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước.
-Quán triệt nguyên tắc tiền lương trả cho cá nhân phải gắn với chức danh công việc, năng suất lao động và theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện công việc được giao hàng tháng, khuyến khích trả lương thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao, đặc biệt đối tượng lao động đóng góp trực tiếp nhiều doanh thu từ khách hàng cho đơn vị.
-Có thể nói cơ chế phân phối tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi của Ban Khách hàng Tổ chức-Doanh nghiệp như đã trình bày ở trên, trong thực tế những năm gần đây đã tạo nên nguồn thu nhập ổn định, tương xứng với công lao đóng góp của người lao động, giúp họ yên tâm công tác, mặt khác còn tạo điều kiện để người lao động tích cực phấn đấu vươn lên trong việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để được hưởng mức thu nhập cao hơn.
-Những thông tin, các quy định quy chế, các văn bản được áp dụng trong công tác phân phối tiền lương đều được thông báo, phổ biến đến các phòng, trung tâm trong đơn vị để công tác phân phối tiền lương được thực hiện một cách nhất quán.