2.2.3.1 Cơ sở xác định quỹ tiền lương đơn vị:
- Căn cứ trên Quỹ tiền lương kế hoạch Ban Khách hàng Tổ chức-Doanh nghiệp được VNPT VinaPhone giao trong năm.
- Căn cứ Quyết định giao kế hoạch SXKD năm cho các đơn vị.
2.2.3.2 Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương:
2.2.3.2.1 Quỹ tiền lương của Ban Khách hàng Tổ chức-Doanh nghiệp:
- Quỹ tiền lương của Ban được hình thành trên cơ sở quỹ tiền lương kế hoạch được VNPT VinaPhone giao trong năm cho Ban.
- Phương thức phân phối quỹ tiền lương kế hoạch theo các Quỹ tại Ban Khách hàng Tổ chứ-Doanh nghiệp như sau:
STT Nội dung Tỷ lệ %
quỹ lương 1 Quỹ tiền lương kế hoạch trả cho người lao động hàng
tháng/quý theo Quy chế trả lương của đơn vị (Vk-kh)
90%
2 Quỹ tiền lương dự phòng 8%
3 Quỹ tiền lương khuyến khích cá nhân cho các đơn vị 2%
Tổng cộng 100%
- Phạm vi áp dụng:Quy định áp dụng cho tập thể thuộc Ban, bao gồm:
+ Khối bán hàng: Trung tâm Bưu điện Trung ương; Trung tâm Khách hàng
doanh nghiệp; Bộ phận Bán hàng thuộc Phòng KHDN – TT.HTBHMN; Bộ phận Presale (phục vụ mang lại doanh thu trực tiếp cho Ban KHDN) thuộc Trung tâm Giải pháp/Khối Giải pháp TT miền.
+ Khối điều hành bán hàng: Phòng Quản lý Sản phẩm; Trung tâm Điều hành
bán hàng; Khối điều hành bán hàng TT miền; Khối Giải pháp: Bộ phận Tính cước, bộ phận Presale TT Giải pháp; Khối Giải pháp TT miền.
+ Khối hỗ trợ: Trung tâm Điều hành hỗ trợ khách hàng VIP; Khối Điều hành
hỗ trợ khách hàng VIP TT miền.
+ Khối chức năng: Lãnh đạo Ban; Phòng Tổng hợp; Phòng Kế toán; Phòng
2.2.3.2.2 Xác định quỹ tiền lương cho đơn vị (Tập thể) Xác định quỹ tiền lương kế hoạch cho tập thể:
Qkhi = Qk-khi + Qtv-khi + Qkki
Trong đó:
- Qkhi: Quỹ tiền lương kế hoạch của tập thể thứ i;
- Qk-khi: Quỹ tiền lương khoán kế hoạch của tập thể thứ i;
- Qtv-khi: Quỹ tiền lương thời vụ kế hoạch của tập thể thứ i. Nội dung của tiền lương thời vụ bao gồm:
✓ Quỹ tiền lương kiêm nhiệm.
✓ Quỹ tiền lương trả cho lao động hợp đồng thời vụ, khoán việc, thử việc.
✓ Tiền lương những ngày không trực tiếp làm việc thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động bao gồm: Thời gian ngừng việc; thời gian CBCNVC bị tạm giữ, tạm giam; thời gian nghỉ do tạm đình chỉ công việc. - Qkki: Quỹ tiền lương khuyến khích (2%) phân bổ cho tập thể thứ i (nếu có)
2.2.3.3 Đơn giá điểm theo vị trí chức danh công việc của Ban trong kỳ
kế hoạch: Vk-kh ĐGcd = 1-m 1-n i (j cdcnj x a) Trong đó:
- ĐGcd: Đơn giá 1 điểm vị trí chức danh công việc của Ban KHDN kỳ kế hoạch;
- Vk-kh: Tổng quỹ lương tiền lương kế hoạch của Ban trong kỳ phân phối;
- i là tập thể được phân phối, i = 1-> m, m: số tập thể được phân phối; - cdcnj: Điểm giá trị chức danh công việc của cá nhân j (được hưởng theo
lương hiệu quả) trong Bảng hệ thống chức danh công việc của đơn vị i, j = 1 -> n, n: là số lao động tại đơn vị thứ i
- a: Hệ số ưu đãi lương chức danh khi tạo nguồn xác định đơn giá tiền lương (Phần tiền lương theo đơn giá), trong đó:
✓ Chức danh Khối bán hàng (AM, MAM, AS, Presale hỗ trợ trực tiếp tại Ban): a = 1,3
✓ Chức danh khác: a = 1
2.2.3.4 Quỹ tiền lương khoán kế hoạch của tập thể
Công thức:
Qk-khi = Qk-khvtcvi + Qk-khsxkdi
Trong đó:
- Qk-khi: Quỹ tiền lương khoán kế hoạch của tập thể thứ i:
- Qk-khvtcvi: Quỹ tiền lương khoán kế hoạch theo vị trí công việc của tập thể thứ i;
- Qk-khsxkdi: Quỹ tiền lương khoán kế hoạch theo kết quả SXKD của tập thể thứ i
2.2.3.4.1 Quỹ tiền lương khoán kế hoạch theo vị trí công việc: Qk-khvtcvi
Qk-khvtcvi = A x ĐGcd x (j cdcnj x a)
Trong đó:
- Qk-khvtcvi: Quỹ tiền lương khoán kế hoạch theo vị trí công việc của tập thể thứ i;
- A: Tỉ lệ phân chia quỹ tiền lương cho phần lương kế hoạch theo vị trí công việc của đơn vị i (A tối đa từ 20% - 30% tùy vào đặc điểm sản xuất của từng Tập thể, tỉ lệ này sẽ được điều chỉnh theo từng thời kỳ đảm bảo phù hợp với thực tế SXKD, trên cơ sở phê duyệt của Giám đốc Ban); - ĐGcd: Đơn giá 1 điểm vị trí chức danh công việc của Ban KHDN kỳ kế
hoạch;
- j cdcnj x a: Tổng điểm giá trị chức danh công việc nhân với hệ số ưu
đãi a lương chức danh j cá nhân xếp theo bậc của đơn vị thứ i (i = 1->m, j = 1->n)
2.2.3.4.2 Quỹ tiền lương khoán kế hoạch theo kết quả SXKD: Qk-khsxkdi Qk-khsxkdi = B x ĐGcd x (j cdcnj x a)
Trong đó:
- Qk-khsxkdi: Quỹ tiền lương khoán kế hoạch theo kết quả SXKD của tập thể thứ i
- B: Tỉ lệ phân chia quỹ tiền lương cho phần lương kế hoạch theo kết quả SXKD của đơn vị i (B từ 70% - 80% tùy vào đặc điểm sản xuất của từng Tập thể, tỉ lệ này sẽ được điều chỉnh theo từng thời kỳ đảm bảo phù hợp với thực tế SXKD, trên cơ sở phê duyệt của Giám đốc Ban)
- ĐGcd : Đơn giá 1 điểm vị trí chức danh công việc của Ban KHDN kỳ kế hoạch;
- j cdcnj x a: Tổng điểm giá trị chức danh công việc nhân với hệ số ưu đãi a lương chức danh j cá nhân của đơn vị thứ i (i = 1->m, j = 1->n). Quỹ tiền lương theo kết quả SXKD được xác định trên cơ sở:
+ Đơn giá tiền lương dịch vụ
+ Tỉ lệ hoàn thành doanh thu (toàn mạng/phát sinh mới/nâng cấp…) + Kết quả hoàn thành chỉ tiêu giao
2.2.3.5 Quyết toán quỹ tiền lương cho Tập thể:
Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh năm, Ban sẽ thực hiện quyết toán quỹ tiền lương cho Khối và đơn vị, cụ thể như sau:
- Cơ sở quyết toán quỹ tiền lương cho các Khối và đơn vị, bao gồm: + Tỉ lệ hoàn thành doanh thu VT- CNTT của Khối, đơn vị được giao. + Tỉ lệ hoàn thành kế hoạch doanh thu toàn mạng của Ban.
+ Tỉ lệ thu cước của Ban.
- Quyết toán quỹ tiền lương cho Tập thể theo khối; quỹ tiền lương còn lại của khối sau khi quyết toán theo kết quả SXKD (nếu có) được phân bổ như sau:
+ Giữ lại ít nhất 50% để quyết toán bổ sung cho các đơn vị trong khối. + Phần còn lại được điều chuyển về quỹ lương của Ban để cân đối và phân phối lại theo tình hình thực tế của Ban.
2.2.3.5.1 Đối với khối bán hàng:
Qthi = Qkhi x Hi x Tỉ lệ thu cước của Ban
Trong đó:
- Qthi: Quỹ tiền lương thực hiện của đơn vị i - Qkhi: Quỹ tiền lương kế hoạch của đơn vị i
- Hi: Tỉ lệ hoàn thành kế hoạch DT VT CNTT của đơn vị i 2.2.3.5.2 Đối với Khối Điều hành bán hàng, Khối Quản lý:
Qthi = Qkhi x Ki x Tỉ lệ thu cước của Ban
Trong đó:
- Qthi: Quỹ tiền lương thực hiện của đơn vị i - Qkhi: Quỹ tiền lương kế hoạch của đơn vị i - Ki: Tỉ lệ hoàn thành kế hoạch DT toàn mạng của Ban