Để tăng cường vai trò trách nhiệm của lãnh đạo đơn vị trong công tác chỉ huy, điều hành quản lý ở cơ sở, Ban Khách hàng Tổ chức-Doanh nghiệp quy định thêm một số điểm sau đây:
a. Tiền lương chính sách
Mức tiền lương chính sách theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 chỉ dùng để làm căn cứ: Thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động. Thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định của Nhà nước và thỏa ước lao động tập thể; Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Chi trả tiền trực ca, lễ tết; Chi trả phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm công việc theo quy định.
b. Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thử việc, hợp đồng lao
động theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Trả
theo thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mức lương tối đa không quá mười lăm triệu đồng một tháng và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Trường hợp đặc biệt khác do Giám đốc xem xét, quyết định trên cơ sở đề nghị của các tập thể có liên quan.
c. Tiền lương trong thời gian được cử đi đào tạo
Đào tạo trong nước: Người lao động được cử đi đào tạo theo đúng đối tượng,
điều kiện, tiêu chuẩn và theo kế hoạch của Ban thì được hưởng lương và khuyến khích thu nhập: Người lao động được cử đi đào tạo tại chức thì trong thời gian đi đào tạo lương được hưởng xét theo kết quả đào tạo: Kết quả học tập đạt từ loại giỏi trở lên: Hưởng 80% hệ số lương chức danh đang giữ. Kết quả học tập đạt loại khá: Hưởng 70% hệ số lương chức danh đang giữ. Kết quả học tập đạt loại trung bình: Hưởng 55% hệ số lương chức danh đang giữ. Kết quả học tập nếu phải thi lại: Hưởng 40% hệ số lương chức danh đang giữ. Trường hợp kỳ tập trung không có
trường. Người lao động được cử đi đào tạo ngắn ngày (dưới 30 ngày): hưởng nguyên 100% lương.
Đào tạo nước ngoài: Thực hiện theo quyết định số 177/QĐ-VNPT-HĐQT-
KHCN&ĐT ngày 15/12/2014 của Hội đồng thành viên Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam về việc “Ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam-VNPT".
d. Tiền lương trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe; đi nghỉ mát;
đi du lịch nước ngoài; nghỉ phép năm.
CBCNV được Ban cho đi nghỉ điều dưỡng; đi nghỉ mát; đi du lịch nước ngoài; nghỉ phép năm theo quy định được hưởng lương theo các nguyên tắc sau:
- Đối với lao động nghỉ ốm, nghỉ thai sản đúng chế độ quy định được hưởng lương do BHXH trả theo qui định hiện hành của Nhà nước, đồng thời được hưởng lương theo Thỏa ước lao động tập thể của Ban.
- Thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ mát, nghỉ việc riêng có lương được hưởng 100% tiền lương.
- Trường hợp người lao động không bố trí nghỉ phép năm: Người lao động không thể bố trí nghỉ phép do yêu cầu của Lãnh đạo đơn vị: Hưởng lương làm thêm giờ hoặc thưởng. Cá nhân người lao động không bố trí nghỉ phép: Hưởng 100% tiền lương.
e. Tiền lương trong thời gian nghỉ hưởng chế độ trước khi nghỉ hưu: CBCNV
đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước sinh nhật 03 tháng, trong thời gian này vẫn được hưởng nguyên lương như khi đang làm việc.