CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.2 Tình hình Cơng ty giai đoạn 2016-2018
2.2.5.3 Chính sách đãi ngộ nhân sự của Công ty
Lương bổng và đãi ngộ
Để nâng cao hiệu quả kinh doanh, năng suất lao động thì vấn đề tạo động lực cho người lao động đóng vai trị rất quan trọng. Trong đó chính sách lương thưởng giúp họ làm việc hăng say và có hiệu quả hơn trong cơng việc. Hiểu rõ vấn đề này, công ty sử dụng tiền lương không chỉ với mục đích đảm bảo đời sống vật chất cho người lao động mà cịn thơng qua việc trả lương để kiểm tra, theo dõi, giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ của người lao động. Cơng ty áp dụng các hình thức trả lương sau:
Cơng thức chung tính lương của Cơng ty:
Tiền lương = Lương sản phẩm ( hoặc lương thời gian)+ lương khác+ tiền thưởng + phụ cấp ( nếu có).
Tiền lương trả theo thời gian:
T = (Lcbcvx Ntt) + Lhq+ Lk+ PC (nếu có)
Nch
Trong đó:
- T: Tiền lương tháng.
- Lcbcv: Lương cấp bậc công việc được xác định. - Ntt: Ngày công làm việc thực tế.
- Nch: Ngày công chuẩn trong tháng (không quá 26 ngày) = Tổng số ngày trong tháng – Số ngày chủ nhật trong tháng.
- Lhq: Tiền lương hiệu quả = 15%, 10%, 5% (hoặc 0%) x Lcbcv
- Lk: Lương khác (lương nghỉ tết, lễ, phép, nghỉ việc riêng có hưởng lương...) - PC: Phụ cấp.
Tiền lương trả theo sản phẩm:
T = Lsp+ Lk+ PC (nếu có)
Trong đó:
- Lsp= Số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá.
- Lk: Lương khác (lương nghỉ tết, lễ, phép, nghỉ việc riêng có hưởng lương...) - PC: Phụ cấp.
Tiền lương khoán, áp dụng đối với cá nhân hoặc tập thể người lao động, căn cứ vào khối lượng, chất lượng cơng việc và thời gian phải hồn thành..
Căn cứ vào các hình thức trả lương nêu trên, Giám đốc nhà máy, Xưởng Cắt lựa chọn một trong các hình thức trả lương phù hợp với tính chất cơng việc và điều kiện sản xuất, gắn tiền lương với kết quả công việc, bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao và hiệu quả, năng suất, chất lượng và được trình bày chi tiết trong quy chế trả lương của đơn vị.
Đối với người lao động trong thời gian thử việc tại Cơng ty được trả ít nhất bằng 85% công việc đang thử và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định. Ngồi ra người lao động cịn được hưởng 26% chế độ Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và chế độ phép hàng năm.
Chế độ khen thưởng, phúc lợi
Thưởng lễ, tết: Hàng năm vào các dịp lễ tết công nhân viên công ty đều được nhận một khoản tiền thưởng. Tùy vào năng suất và kết quả kinh doanh cuối năm, công nhân được thưởng từ 1 đến 2 tháng lương tính theo lương bình qn của cơng nhân trong năm.
Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp: Tất cả nhân viên khi được cơng ty ký hợp đồng chính thức sẽ được đóng các loại bảo hiểm và hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Nữ giới được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của Pháp luật hiện hành, được nghỉ trước và sau khi sinh tổng cộng 6 tháng. Trong thời gian nghỉ người lao động đóng bảo hiểm được hưởng 100% tiền lương.
Cơng đồn của cơng ty cũng thường xuyên chăm lo, thăm hỏi ốm đau , thăm viếng người lao động và người thân khi có khó khăn, tai nạn,…
Về chế độ làm thêm giờ và chế độ nghỉ ngơi, công ty áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động. Như vậy với nhiều nỗ lực tạo điều kiện lao động, chế độ làm việc và
nghỉ ngơi cho công nhân viên, công ty đang cố gắng đảm bảo tốt điều kiện sức khỏe để người lao động thực hiện tốt cơng việc của mình. Đây cũng là yếu tố chính giúp công ty ổn định và phát triển đội ngũ lao động trong tình hình thị trường lao động biến động lớn như hiện nay.