Nhân tố N Mean t Test Value Sig. (2-taied)
THANGTIEN 120 3,8833 -2,277 4 0,025
Với mức ý nghĩa 5% kết quả kiểm định cho giá trị Sig.=0,025 < 0,05. Do đó, đủ bằng chứng thống kê bác bỏ giá thiết H0, chấp nhận giả thiết H1. Tức là mức độ ảnh hưởng của yếu tố “Khả năng thăng tiến” khác mức độ đồng ý. Mặt khác giá trị t= - 2,277 <0 nên giá trị trung bình tổng thể nhỏ hơn 4 (mức độ đồng ý của thang đo).
Vậy, qua kiểm định One- Sample T-test với giá trị kiểm định 4 ta kết luận được đánh giá của công nhân đối với nhóm yêu tố “Khả năng thăng tiến” ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân nhà máy May 1 tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát nhỏ hơn mức độ đồng ý.
Kết luận:
- Các nhận định “Công ty thường xuyên tổ chức đào tạo, huấn luyện công nhân viên” và “Công ty thường xuyên đánh giá cao nhân viên làm việc có hiệu quả” được đánh giá lần lượt là 3,96 và 3,91 ta thấy được công nhân đồng ý với các nhận định này. Điều này cho thấy công ty thường xuyên tổ chức đào tạo huấn luyện cho nhân viên cũng như thường xuyên đánh giá cao nhân viên làm việc có hiệu quả. Do đó cơng nhân cảm thấy gần như hài lịng với các nhận định này.
- “Cơng ty có chính sách thăng tiến rõ ràng” có giá trị trung bình là 3,78. Ta thấy được cơng nhân muốn các chính sách thăng tiến này cụ thể và rõ ràng hơn nữa để họ phấn đấu nhiều hơn.
2.3.7.4 Đánh giá của cơng nhân đối với nhóm Ban lãnh đạo