Sự thăng tiến trong công việc cũng là một yếu tố rất lớn tác động đến động lực làm việc của công nhân nhà máy May 1 tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát. Khi người lao động có một mục tiêu để theo đuổi trong tương lai, họ sẽ cố gắng nhiều hơn, gắn bó với công ty dài lâu hơn. Tại công ty cũng đã có quan tâm đến sự thăng tiến của người lao động nhưng vẫn còn tồn tại một số bất cập, do đó công ty cần có giải pháp phù hợp hơn, cụ thể:
Thứ nhất, thường xuyên tổ chức đào tạo huấn luyện người lao động nâng cao tay nghề.Thực tế tại công ty cũng đã có những buổi tổ chức huấn luyện nhưng không nhiều, điều đó không đáp ứng đủ nhu cầu của công nhân. Cần phải tổ chức thường xuyên và chủ động hơn. Những buổi huấn luyện cần nắm bắt và hiểu rõ được tay nghề, trình độ của người lao động, từ đó đưa ra một chương trình huấn luyện phù hợp với công nhân để họ có động lực để tìm hiểu, học hỏi. Không nên đưa ra những kiến thức vượt xa khỏi tầm trình độ của họ cũng như là những kiến thức mà họ đã biết gây nhàm chán cho người lao động.
Thứ hai, tổ chức các cuộc thi tay nghề cho người lao động. Một cuộc thi được tạo ra giữa các công nhân giúp họ có sự so sánh về kỹ năng. Qua đó người lao động có thể tự đánh giá được sự nhanh nhẹn, sáng tạo, linh hoạt,…để phát triển bản thân nhiều hơn. Những công nhân chiến thắng sẽ được vinh danh trên loa phát thanh của nhà máy, được thưởng những phần thưởng xứng đáng với sự cố gắng của họ. Những cuộc thi đua như vậy sẽ tạo động lực rất lớn cho các công nhân để họ cố gắng học hỏi, làm việc nhiều hơn
Thứ ba, rõ ràng trong chính sách thăng tiến. Theo kết quả phân tích điều tra, công nhân chưa thực sự hài lòng về chính sách thăng tiến của công ty. Chính sách thăng tiến cần được rõ ràng hơn, chi tiết hơn. Ngoài ra, các chính sách này phải sát với thực tế để người lao động có động lực để cố gắng phấn đấu nhằm đạt được mục tiêu mà họ đề ra. Những chính sách thăng tiến phải được liệt kê rõ ràng cho từng bộ phận,
từng đối tượng. Hơn nữa, những thông báo này phải có văn bản cụ thể, truyền thông rộng rãi đến từng công nhân để mỗi một người trong nhà máy điều biết đến.