6. Kết cấu đề tài
2.1. Khái quát về Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam
2.1.2.4.2.4 Theo độ tuổi
ĐVT: %
Biểu đồ 2.4 Cơ cấu lao động theo độ tuổi
(Nguồn: Bảng cơ cấu lao động của Ngân hàng BIDV Phú Xuân)
Dựa vào biểu đồ có thể thấy số nhân viên ở độ tuổi dưới 30 và từ 30 – 39 tuổi chiếm đa số (91%), trong đó số nhân viên ở độ tuổi dưới 30 chiếm 51,8% (năm 2018). Nhìn chung xu hướng của cơng ty trong những năm gần đây là tăng tỷ trọng lao động trẻ. Điều này có thể dễ hiểu khi Chi nhánh hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, cần một đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động để dễ dàng tiếp thu những kiến thức mới và sự đổi mới của khoa học cơng nghệ trong q trình đào tạo. Bên cạnh đó, với nguồn nhân lực trẻ, họ sẽ có nhiều thời gian hơn để cống hiến cho Chi nhánh, đồng thời tiết kiệm được thời gian và chi phí đào tạo lại. Tuy nhiên, với tính chất độ tuổi cịn trẻ sẽ dễ dẫn đến tình trạng thiếu kinh nghiệm làm việc.
Tỉ lệ số nhân viên trong độ tuổi từ 40 trở lên chiếm 9% (năm 2018), đây hầu như là đội ngũ cán bộ quản lý cấp cao ở Chi nhánh. Đây là những người có trình độ chun môn và kinh nghiệm thực tế cao, dễ dàng trong công việc quản lý cũng như đề ra các chiến lược hợp lý thúc đẩy Chi nhánh ngày một phát triển. Ngoài ra, Chi nhánh sẽ gặp thuận lợi khi lựa chọn những người lao động với trình độ chun mơn cao và nhiều năm kinh nghiệm để đào tạo đội ngũ lao động trẻ theo nhiều phương pháp khác
0 10 20 30 40 50 60
< 30 tuổi 30 - 39 tuổi 40 - 49 tuổi > 50 tuổi
43,5 45,7 6,5 4,3 44,7 44,7 6,3 4,3 51,8 39,2 5,4 3,6 Độ tuổi
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
nhau như chỉ bảo hay kèm cặp công việc mà không cần mất quá nhiều chi phí th giáo viên ở ngồi.
2.1.2.5 Tóm tắt các chính sách về việc sử dụng nhân sự của Ngân hàng thươngmại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Phú Xuân