6. Kết cấu đề tài
2.4 Đánh giá sự tác động của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đến năng suất lao
2.4.4 Kiểm định mơ hình nghiên cứu thơng qua phân tích hồi quy
Để đánh giá mức độ, thứ tự ảnh hưởng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân, tác giả sử dụng mơ hình hồi quy bội trong đó 6 biến độc lập chính là 6 nhân tố (X1, X2, X3, X4, X5, X6). Như vậy mơ hình được viết dưới dạng hàm số như sau:
Y = β0+ β1X1+ β2X2+ β3X3+ β4X4+ β5X5+ β6X6+ ei
Trong đó:
Y: Biến phụ thuộc Năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. X1: Biến độc lập về nhân tố của nhóm Chương trình đào tạo. X2: Biến độc lập về nhân tố của nhóm Cơng tác tổ chức đào tạo. X3: Biến độc lập về nhân tố của nhóm Nội dung đào tạo.
X4: Biến độc lập về nhân tố của nhóm Cơng tác phát triển nguồn nhân lực. X5: Biến độc lập về nhân tố của nhóm Kết quả của công tác đào tạo và phát triển.
X6: Biến độc lập về nhân tố của nhóm Cơng tác đánh giá sau đào tạo. β0: Hằng số.
β1,β2,β3,β4,β5,β6: Các hệ số hồi quy của tổng thể. ei:: Sai số của phương trình hồi quy.
Các giả thuyết được đưa ra:
Ho: Khơng có sự tương quan giữa các nhân tố về năng suất lao động của đội ngũ nhân viên đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H1: Có sự tương quan giữa nhân tố “Chương trình đào tạo” về năng suất lao động của đội ngũ nhân viên đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H2: Có sự tương quan giữa nhân tố “Công tác tổ chức đào tạo” về năng suất lao động của đội ngũ nhân viên đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H3: Có sự tương quan giữa nhân tố “Nội dung đào tạo” về năng suất lao động của đội ngũ nhân viên đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H4: Có sự tương quan giữa nhân tố “Công tác phát triển nguồn nhân lực” về năng suất lao động của đội ngũ nhân viên đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H5: Có sự tương quan giữa nhân tố “Kết quả của công tác đào tạo và phát triển” về năng suất lao động của đội ngũ nhân viên đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H6: Có sự tương quan giữa nhân tố “Công tác đánh giá sau đào tạo” về năng suất lao động của đội ngũ nhân viên đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.