6. Kết cấu đề tài
2.4.4.7 Kết quả mơ hình hồi quy tuyến tính
Tiến hành hồi quy mơ hình theo phương pháp Enter ta thu được kết quả hồi quy như bảng sau:
Bảng 2.23 Kết quả hồi quy theo phương pháp Enter
Model Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Mức ý nghĩa (Sig.) Thống kê đa cộng tuyến B Sai số chuẩn Beta Hệ số Tolerance Hệ số phóng đại phương sai VIF 1 (Constant) 0.532 0.417 1.276 0.207
Chương trình đào tạo (X1)
-0.006 0.099 -0.007 -0.065 0.949 0.621 1.609
Cơng tác tổ chức đào tạo (X2)
0.007 0.091 0.009 0.076 0.939 0.597 1.674
Nội dung đào tạo (X3) 0.093 0.087 0.118 1.075 0.287 0.660 1.515 Công tác phát triển
nguồn nhân lực (X4)
0.250 0.079 0.331 3.148 0.003 0.720 1.390
Kết quả của công tác đào tạo và phát triển (X5)
0.169 0.074 0.232 2.273 0.027 0.764 1.310
Công tác đánh giá sau đào tạo (X6)
0.284 0.075 0.380 3.799 0.000 0.795 1.259
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu bằng SPSS)
Dựa vào kết quả hồi quy, vì các biến X1, X2, X3 có giá trị Sig. lớn hơn 0,05 nên ta sẽ loại bỏ chúng. Các biến X4, X5, X6 có giá trị Sig. bé hơn 0,05 nên được chấp nhận và giữ lại.
Ta có phương trình hồi quy của mơ hình như sau:
Y = 0,532 + 0,250*X4+ 0,169*X5+ 0,284*X6+ ei
Trong đó:
X4: Cơng tác phát triển nguồn nhân lực
X5: Kết quả của công tác đào tạo và phát triển X6: Công tác đánh giá sau đào tạo
Như vậy, các yếu tố “Công tác phát triển nguồn nhân lực”, “Kết quả của công tác đào tạo và phát triển”, “Công tác đánh giá sau đào tạo” có vai trị quan trọng ảnh hưởng đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Khi yếu tố “Công tác phát triển nguồn nhân lực” tăng lên một đơn vị thì năng suất lao động của đội ngũ nhân viên sẽ tăng lên 0,250 đơn vị. Khi “Kết quả của công tác đào tạo và phát triển” tăng lên một đơn vị thì năng suất lao động của đội ngũ nhân viên sẽ tăng lên 0,169 đơn vị. Khi “Công tác đánh giá sau đào tạo” tăng lên một đơn vị thì năng suất lao động của đội ngũ nhân viên sẽ tăng lên 0,284 đơn vị.
Kết luận:
Như vậy, phương trình hồi quy sau khi loại bỏ 3 biến có giá trị Sig. lớn hơn 0,05 thì cịn lại 3 biến, lúc này phương trình hồi quy được cho là phù hợp, đảm bảo ý nghĩa thống kê, các biến độc lập giải thích tốt cho các biến phụ thuộc và các nhân tố tác động cùng chiều đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên do các hệ số hồi quy đều mang dấu dương.
Phương trình hồi quy tổng qt của mơ hình được viết lại như sau:
Năng suất lao động của đội ngũ nhân viên = 0,532 + 0,250* Công tác phát triển nguồn nhân lực + 0,169* Kết quả của công tác đào tạo và phát triển + 0,284* Công tác đánh giá sau đào tạo.
Kết quả các giả thuyết cần kiểm định:
H1: Chương trình đào tạo ảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giả thuyết này không được chấp nhận với độ tin cậy 95%. Như vậy, Chương trình đào tạo khơng phải là yếu tố quan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.
H2: Công tác tổ chức đào tạo ảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giả thuyết này không được chấp nhận với độ tin cậy 95%. Như vậy, Công tác tổ chức đào tạo không phải là yếu tố quan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.
H3: Nội dung đào tạo ảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giả thuyết này không được chấp nhận với độ tin cậy 95%. Như vậy, Nội dung đào tạo không phải là yếu tố quan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.
H4: Công tác phát triển nguồn nhân lực ảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giả thuyết này được chấp nhận với độ tin cậy 95%. Như vậy, Công tác phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.
H5: Kết quả của cơng tác đào tạo và phát triển ảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giả thuyết này được chấp nhận với độ tin cậy 95%. Như vậy, Kết quả của công tác đào tạo và phát triển là yếu tố quan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.
H6: Công tác đánh giá sau đào tạo ảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giả thuyết này được chấp nhận với độ tin cậy 95%. Như vậy, Công tác đánh giá sau đào tạo là yếu tố quan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.