6. Kết cấu đề tài
2.3.1. Thông tin chung của mẫu nghiên cứu
Tiến hành phỏng vấn trực tiếp các nhân viên đang làm việc tại Công ty Cổ phần Trường Danh bằng bảng hỏi khảo sát. Số lượng nhân viên tham gia khảo sát là 111 người, số lượng phiếu khảo sát thu về là 111 phiếu và tất cả đều hợp lệ. Kết quả đặc điểm mẫu khảo sát cụ thể như sau:
Bảng 2.8. Thông tin chung về đối tượng khảo sát
Số lượng (người) Cơ cấu (%) Giới tính Nam 97 87,4 Nữ 14 12,6 Độ tuổi < 25 tuổi 21 18,9 25-35 tuổi 59 54,1 35-45 tuổi 18 16,2 >45 tuổi 13 10,8 Trình độ học vấn
Đại học, sau đại học 18 16,2
Cao đẳng, Trung cấp 26 23,4
THPT 67 60,4
Thời gian công tác
1-5 năm 50 45,0 5-10 năm 43 38,7 > 10 năm 18 16,2 Thu nhập trung bình < 3 triệu 4 3,6 3-6 triệu 67 60,4 6-10 triệu 26 23,4 >10 triệu 14 12,6
(Nguồn: Sốliệu điều tra và phân tích trên phần mềm SPSS)
Trong quá trình hội nhập kinh tế, vấn đề lao động có vai trò vô cùng quan trọng, mang tính cấp thiết, lâu dài đối với sự phát triền bền vững của Công ty. Vì vậy, điều mà các doanh nghiệp quan tâm là làm sao có được một đội ngũ lao động toàn diện, đảm bảo về số lượng lẫn chất lượng để đảm bảo cho quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Theo giới tính: Dựa vào bảng phân tích, ta thấy lao động nam chiếm ưu thế trong cơ cấu nguồn nhân sự của Công ty với trên 87%. Tổng số lao động nam là 97 người, chiếm tới trên 87% trong tổng nguồn lao động của Công ty, còn lao động nữ chỉ chiếm 14 người, chiếm trên 12% tổng nguồn lao động của Công ty. Nguyên nhân dẫn đến sự chênh lệch này là do đặc thù ngành nghề của Công ty làm trong lĩnh vực thi công sản xuất, công việc chủ yếu là tham gia vào các công trình thi công, sữa chữa, vận chuyển, đòi hỏi nhiều đến lao động có sức khỏe tốt. Nhìn chung, tỷ lệ nam - nữ tại Công ty như vậy là khá đồng đều và hợp lý với yêu cầu công việc của Công ty
- Theo độ tuổi: Công ty có đội ngũ lao động trẻ trung, năng động. Lao động có độ tuổi từ 25-35 tuổi chiếm tỷ trọng cao nhất, chiếm 54,1% trong tổng nguồn lao động của Công ty. Ở độ tuổi này phần lớn là những nhân viên đã có trên 3 năm kinh nghiệm. Lao động dưới 25 tuổi chiếm 18,9%. Đây là nguồn lao động có sức khỏe, có sự thích nghi cao với mọi công trình và địa điểm.
- Trình độ học vấn: Không chỉ chú ý đến số lượng lao động mà công ty còn chú ý tới chất lượng của lao động. Năm 2019, cơ cấu lao động của Công ty là 18 lao động có trình độ đại học, sau đại học, chiếm 16,2%; 26 lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp, chiếm 23,4%; 67 lao động có trình độ THPT, chiếm 60,4%. Việc Công ty có trong tay một đội ngũ nhân viên trẻ, có trình độ chuyên môn cao là một thế mạnh rất lớn trong thời điểm hiện nay.
- Thời gian công tác: Nhóm nhân viên có thâm niên công tác cao nhất là từ 1-5 năm chiếm 45%, tương ứng với 50 người, tiếp theo là nhóm có thâm niên từ 5-10 năm chiếm 38,7% và thấp nhất là nhóm trên 10 năm chiếm 12,6%. Công ty cũng đã có cho mình một đội ngũ lao động có trình độ và kinh nghiệm trên 5 năm tương đối nhiều, điều này cho thấy chính sách đã ngộ từ Công ty tương đối tốt và tạo được lòng trung thành của người lao động đối với công ty.
- Thu nhập trung bình: Theo kết quả điều tra, thu nhập trung bình của nhân viên dưới 3 triệu và trên 10 triệu chiếm tỉ lệ thấp nhất, phần lớn thu nhập của nhân viên vào khoảng từ 3-6 triệu, chiếm 60,4%. Mức thu nhập trung bình như vậy là tương đối cao so với mặt bằng chung của tỉnh Quảng Trị, đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt hàng ngày.