6. Kết cấu đề tài
2.3.4.3. Đánh giá của nhân viên về chế độ phúc lợi
Bảng 2.16. Đánh giá của nhân viên về chế độ phúc lợi
One Sample T-Test (T=3,5) Thống kê tần số
Chế độ phúc lợi Gía trị trung bình Sig.(2- tailed) Mức 1-2 (%) Mức 3 (%) Mức 4-5 (%)
Công ty đóng đầy đủ bảo hiểm cho nhân viên
3,6216 0,164 13,5 24,3 62,1
Công ty thực hiện chế độ nghỉ lễ, nghĩ phép theo pháp luật
3,7568 0,012 13,5 24,3 62,1
Công ty hàng năm tổ chức các chuyến tham quan, thể dục, thể thao,..
3,5676 0,460 13,5 25,2 61,2
Chính sách khen thưởng khuyến khích công bằng
3,6396 0,178 6,3 23,4 62,1
Các tổ chức (Công đoàn, Thanh niên, Phụ nữ) đảm bảo quyền lợi cho người lao động
3,6486 0,122 17,1 19,8 63,1
(Nguồn: Xửlí sốliệu trên SPSS)
Dựa vào bảng 2.17, ta có thể thấy giá trị sig kiểm định t của nhân tố thực hiện chế độ nghĩ lễ, nghĩ phép theo pháp luật bé hơn 0,05, như vậy điểm đánh giá trung bình của nhân viên đối với nhân tố này lớn hơn 3,5 là khá tốt. 4 nhân tố còn lại đều có giá trị sig. lớn hơn 0,05, do đó điểm đánh giá trung bình của nhân viên với các nhân tố này là khá thấp.
- Công ty đóng đầy đủchế độ bảo hiểm cho nhân viên: Mỗi người lao động khi làm việc tại công ty đều được tham gia BHXH và BHYT. Với nhận định “Công ty đóng đầy đủ chế độ bào hiểm cho nhân viên” thì có hơn 62% tổng số người lao động đồng ý với chế độ bảo hiểm của Công ty hiện nay, có hơn 24% không có ý kiến gì với đề này và số người không đồng ý với ý kiến này lên đến 13,5% .Do công ty có chính sách đóng BHXH cho 100% người lao động thuộc biên chế chính thức và người lao động hợp đồng đã kí hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Số người không đồng ý có thể là nhân viên trong thời gian thử việc.
- Công ty thực hiện chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép tuân thủ pháp luật: Có 62,2% người lao động đồng ý rằng công ty thực hiện chế độ nghĩ lễ, nghĩ phép hợp lý, 24,3% nhân viên không có ý kiến gì và 13,5% nhân viên không đống ý với nhận định nay. Người lao động đánh giá nhận định này với giá trị trung bình đạt 3,76 cho thấy Công ty đã thực hiện chính sách này nghiêm túc, không bắt ép nhân viên làm việc quá sức.
-Công ty hàng năm tổ chức các chuyến tham quan, hoạt động thểdục thểthao, văn nghệ,…Người lao động đánh giá nhận định này thấp nhất với giá trị trung bình là 3.5. Điều này cho thấy công ty còn có ít hoạt động ngoại khóa, giải trí giúp người lao động thư giãn, vui chơi.
- Các tổ chức (Công đoàn, Thanh niên, phụ nữ) đảm bảo quyền lợi của người lao động: Có 63% người lao động đồng ý rằng quyền lợi của mình được bảo đảm bởi các tổ chức của công ty, 19,8% số nười lao động trung lập, không đưa ra ý kiến và đến 17,1% người lao động không đồng ý với nhận định này. Có lẽ các tổ chức được lập ra chưa đúng với ý nghĩa của nó, ban lãnh đạo Công ty chỉ tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh nên ít quan tâm đến hoạt động của các tổ chức này.