6. Kết cấu đề tài
2.3.4.4. Đánh giá của nhân viên về bản chất công việc
Bảng 2.17. Đánh giá của nhân viên về bản chất công việc
One Sample T-Test (T=3,5) Thống kê tần số Bản chất công việc Gía trị
trung bình Sig.(2- tailed) Mức 1-2 (%) Mức 3 (%) Mức 4-5 (%)
Công việc hiện tại phù hợp với năng lực, trình độ
3,8108 0,001 9,9 21,6 68,4
Công việc hiện tại thú vị, kích thích sự sáo tạo
3,9099 0,000 8,2 21,6 70,2
Công việc hiện tại học hỏi được nhiều cái mới
3,8468 0,000 9 21,6 69,3
Cơ hội thăng tiến khi làm việc 3,8468 0,000 11,7 16,2 72
(Nguồn: Xửlí sốliệu trên SPSS)
Nhìn vào bảng 2.18, ta có thể thấy giá trị sig. của cả 4 nhân tố đều bé hơn 0,05, như vậy, ta bác bỏ giả thiết H0, chấp nhận giả thiết H1 là điểm đánh giá trung bình của nhân viên đối với cả bốn nhân tố đều khác 3,5. Giá trị trung bình của các nhân tố giao động từ 3,8108 đến 3,9099, đây là mức đánh giá khá cao.
- Công việc hiện tại phù hợp với năng lực, trình độ: Người lao động đánh giá với mức độ khá tốt với giá trị trung bình là 3.8108, có đến 68,4% nhân viên đồng ý với ý kiến này, điều này cho thấy người lao khá hài lòng với công việc hiện tại của mình. Trong Công ty, đa số người lao động đều được làm việc đúng chuyên môn của mình, không có trường hợp trái ngành, trái nghề xảy ra.
-Công việc hiện tại thú vị, kích thích sựsáng tạođược người lao động đánh giá ở mức tốt nhất với giá trị trung bình là 3,9099. Có 71,2% nhân viên cho rằng công việc hiện tại thú vị, kích thích sự sáng tạo của bản thân, có 21,6% không có ý kiến gì và 8,1% nhân viên không đồng ý với nhận định trên. Điều này chứng tỏ chính sách đào tạo nhân viên của công ty là rất tốt, nhân viên không cảm thấy quá áp lực khi làm việc, với tinh thần làm việc thoải mái sẽ kích thích sự sáng tạo, tăng năng xuất lao động.
- Công việc hiện tại học hỏi được nhiều cái mới: Có 69,3% người lao động đồng ý răng cổng việc hiện tại giúp mình học hỏi được nhiều điều mới, 21,6% nhân viên không có ý kiến gì và 9% nhân viên trong công ty không đồng ý với nhận định này
- Anh/chị có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm công việc này tại công ty: Có 72% người lao động đồng ý rằng mình có cơ hội thăng tiến cao trong công việc, 16.2% người lao động không có ý kiến gì và 11,7% người lao động không đồng ý với nhận định này. Công ty luôn tạo điều kiện thăng tiến, đặc biệt có chính sách khen thưởng rõ ràng đối với những nhân viên suất sắc, điều đó giúp cho nhân viên phấn đấu hơn nữa trong công việc.