6. Kết cấu đề tài
3.3. Giải pháp về chế độ phúc lợi
Hiện nay, Nhà nước cũng liên tục thay đổi các quy định về các ngày nghĩ lễ trong năm cho phù hợp với điều kiện kinh tế- xã hội. Như vừa qua, Quốc Hội thảo luận trên hội trường về sửa đổi Bộ luật lao động, một số ý kiến của nhiều đoàn đại biểu tán thành với đề xuất của Chính phủ về việc tăng thêm một ngày nghỉ có hưởng lương, Trường Đại học Kinh tế Huế
do đó việc cập nhật thông tin là điều vô cùng cần thiết. Công ty cần nắm bắt và triển khai thực hiện.
Công ty đã triển khai được công tác tổ chức khám sức khoẻ cho cán bộ công nhân viên, tuy nhiên việc chi trả cho hoạt động này là tương đối thấp. Số lượng lao động nữ ở Công ty chỉ 14 người, nhưng mức hỗ trợ viện phí khi sinh chỉ 50% điều này chưa đáp ứng được mong muốn của người lao động. Do đó, Công ty cần tăng mức phí chi trả lên 100% cho việc này. Thay vì khám sức khỏe 1 năm/lần thì tăng lên 6 tháng/lần.
Chế độ BHXH được công ty đóng đầy đủ cho người lao động theo quy định của pháp luật, tuy nhiên, trong các trường hợp được hưởng trợ cấp ốm đau, con ốm hay tai nạn lao động, nhiều người cho rằng rất khó khăn hay mất rất nhiều thời gian để nhận được khoản trợ cấp này. Do vậy, Công ty cần đẩy nhanh quá trình để giải quyết quyền lợi cho người lao động.
Tổ chức thường xuyên hơn các hoạt động liên quan đến văn hóa, thể thao hay văn nghệ, tổ chức các cuộc thi giữa các phòng ban hay các bộ phận nhằm nâng cao tinh thần, giảm áp lực công việc.
Công ty nên trích một khoản quỹ phúc lợi để tổ chức các bữa tiệc thân mật, đi du lịch dã ngoại, ngoại khóa cho nhân viên giúp cho họ tăng tinh thần đoàn kết, gắn bó hòa nhập với nhau.