6. Kết cấu của đề tài
2.1.5. Tình hình lao động của công ty qua 3 năm (2016-2018)
Bảng 2.1 Tình hình laođộng của công ty qua 3 năm 2016-2018
ĐVT: Người
Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 2017/2016 2018/2017 Số lượng % Số lượng % Số lượng % +/- % +/- % Tổng số lao động 399 100 433 100 445 100 34 8,52 12 2,77
1. Phân theo giới tính
Nam 133 33,33 159 36,72 156 35,06 26 19,55 (3) (1,89)
Nữ 266 66,67 274 63,28 289 64,94 8 3,01 15 5,47
2. Phân theo tính chất công việc
Trực tiếp 347 86,97 385 88,91 396 88,99 38 10,95 11 2,86
Gián tiếp 52 13,03 48 11,09 49 11,01 (4) (7,69) 1 2,08
3. Phân theo trìnhđộ chuyên môn
Đại học 25 6,27 29 6,70 31 6,97 4 16 2 6,90
Cao đẳng, Trung cấp 33 8,27 35 8,08 37 8,31 2 6,06 2 5,71
Lao động phổ thông 341 85,46 369 85,22 377 84,72 28 8,21 8 2,17
(Nguồn: Phòng Kế toán tài chính- Công ty Cổ Phần Hello Quốc tế ViệtNam)
Lao động là một yếu tố đầu vào ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của
doanh nghiệp. Do vậy, bất kể một doanh nghiệp nào đều quan tâm đến việc tuyển
dụng, đào tạo, bố trí hợp lý về nguồn lao động.
SVTH: Trần Thị Duyên 42 Qua bảng phân tích cơ cấu lao động của Công ty Cổ Phần Hello Quốc tế Việt
Nam, ta thấy tình hình lao động của công ty không có sự biến động nhiều, nguồn lao động có sự tăng nhẹ qua các năm. Cụ thể như sau:
Phân theo giới tính: Tổng số lao động của công ty năm 2016 là 399 người, trong đó lao động nữ chiếm 66.67% so với tổng số lao động. Năm 2017 số lao động là
433 người, lao động nữ chiếm 63.28% tương ứng với mức tăng 8% so với năm 2016 và lao động nam chiếm 36.72% trong tổng số lao động. Đến năm 2018 lao động nữ tăng 15% và lao động nam giảm 3% so với năm 2017. Sỡ dĩ, lao động nữ chiếm tỷ
trọng lớn trong cơ cấu lao động của công ty bởi vì công ty chuyên sản xuất sản phẩm
may mặc, gia công sản phẩm nên đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận trong từng sản phẩm tạo ra.
Ngoài ra công ty còn sản xuất cao su, xăm, linh kiện nhưng quy mô nhỏ nên tỷ lệ nam
chiếm thấp hơn so với nữgiới.
Phân theo tính chất công việc: Lao động trực tiếp năm 2016 là 347 người tương ứng với 86.97% trong tổng nguồn lao động, năm 2017 tăng 10,95% so với năm 2016. Đến năm 2018 tăng lên 396 người, tăng 11% so với năm 2017. Về lao động gián
tiếp của công ty có sự biến động không đáng kể. Công ty Cổ phần Hello Quốc tế Việt Nam là đơn vị chuyên sản xuất kinh doanh nên lao động trực tiếp là nguồn lực chủ
yếu. Lao động gián tiếp của công ty chủ yếu là bộ phận văn phòng, các phòngban…
Phân theo trình độ chuyên môn: do đặc điểm kinh doanh của công ty chủ yếu là lao động chân tay nên trình độ lao động phổ thông chiếm đa số. Trình độ Đại học, Cao đẳng, Trung cấp và lao động phổ thông đều có sự tăng nhẹ qua từng năm. Năm
2017 trình độ đại học tăng 4 người tương ứng với mức tăng 16%, cao đẳng và trung cấp tăng 2 người ,lao động phổ thông tăng 28 người tương ứng tăng 6.06% so với năm
2016. Nhìn chung, số lượng lao động theo từng trình độ chuyên môn đều tăng lên qua
các năm, trìnhđộ kỹ thuật của người lao động ảnh hưởng đáng kể đến kết quả sản xuất
kinh doanh của doanh nghiệp.
SVTH: Trần Thị Duyên 43