1.1.2 .Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộquản lý Hội Nông dân
1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũcán bộquản lý
đó, việc đánh giá, nhận xét phải được thực hiện thống nhất với phương pháp đúng đắn, khoa học.
Để đánh giá, nhận xét đúng, phải đặt cán bộ quản lý Hội Nông dân trong các mối quan hệ cụ thể. Đó là mối quan hệ với chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ, hoàn cảnh, điều kiện làm việc. Đánh giá, nhận xét này phải thật sự khoa học, khách quan, công tâm, dân chủ, công khai; đối tượng được đánh giá phải được biết những ý kiến nhận xét của cấp có thẩm quyền đối với bản thân mình, nếu cần có thể được đối thoại, chất vấn.
1.1.3.5. Thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật
Chế độ chính sách đảm bảo lợi ích vật chất đối với đội ngũ cán bộ quản lý bao gồm các chế độ, chính sách như: Tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội... Đây là một trong những yếu tố thúc đẩy sự tận tâm, tận lực phục vụ nhân dân. Khi các chế độ, chính sách được đảm bảo thì sẽ tạo nên những tiền đề và động lực:
Thứ nhất, đảm bảo thu nhập và các điều kiện sống cần thiết cho đội ngũ cơng chức và gia đình họ.
Thứ hai, đây là điều kiện để mỗi người có thể học tập để nâng cao trình độ.
Thứ ba, đó là mục tiêu, động lực phấn đấu, cạnh tranh của nhiều người trong việc nâng cao trình độ, năng lực.
1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý lý
1.1.4.1. Các yếu tố khách quan
Yếu tố về thể chế: Thể chế bao gồm các luật lệ, quy tắc xã hội được lập
ra để quy định, ràng buộc các mối quan hệ trong xã hội, tác động đến tư duy và hành động của con người trong xã hội. Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài,
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Cơng nghệ thơng tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn
thể chế ở đây được nêu nên các quy định về hệ thống luật pháp của Nhà nước và cũng như các quy định, quy chế, phong tục, tập quán của địa phương… là nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động, chất lượng của cán bộ quản lý Hội nông dân ở địa phương.
Yếu tố về môi trường xã hội: Mơi trường xã hội là bộ phận quan trọng có
liên quan chặt chẽ đến đời sống của con người, là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động, sự phát triển, cũng như quyết định đến chất lượng, hiệu quả công tác của mỗi cán bộ.
1.1.4.2. Các yếu tố chủ quan Tuyển dụng
Tuyển dụng là khâu quan trọng quyết định chất lượng cán bộ quản lý. Nếu cơng tác tuyển dụng được thực hiện tốt thì sẽ tuyển được những người thực sự có năng lực, phẩm chất tốt. Ngược lại, nếu công tác tuyển dụng không được quan tâm đúng mức thì sẽ khơng lựa chọn được những người đủ năng lực và phẩm chất bổ sung cho lực lượng này.
Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý
Đào tạo, bồi dưỡng quyết định trực tiếp tới chất lượng cán bộ quản lý. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được tiến hành một cách liên tục, nhằm trang bị kiến thức để người cán bộ quản lý có đủ năng lực, tự tin thực hiện tốt nhiệm vụ được giao và đáp ứng được yêu cầu của công việc.
Sử dụng đội ngũ cán bộ quản lý
Sử dụng đội ngũ cán bộ quản lý là một khâu rất quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, công chức của Đảng và Nhà nước ta. Việc sử dụng đội ngũ cán bộ quản lý phải xuất phát từ mục tiêu lâu dài, đem lại hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của công vụ; phục vụ nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và địa phương. Bởi vậy, trong sử dụng phải đảm bảo thực sự dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể, tránh lãng phí chất xám.
Trong xã hội hiện nay, hiện tượng “chảy máu chất xám” từ khu vực hành chính Nhà nước sang khu vực ngồi Nhà nước đang xảy ra khá nhiều. Một trong những nguyên nhân cơ bản là chính sách đãi ngộ, tạo động lực của Nhà nước chưa công bằng và chưa xứng đáng đối với cán bộ quản lý. Nhiều người gắn bó với khu vực Nhà nước do tính ổn định, nhưng chỉ ổn định thơi chưa đủ mà các chính sách, chế độ của Nhà nước đối với cán bộ quản lý phải là động lực thúc đẩy cán bộ quản lý tích cực học tập, làm việc, cống hiến hết sức mình cho cơng việc, cho nhân dân, đồng thời góp phần ngăn chặn tệ nạn tham nhũng đang ngày càng gia tăng, làm trong sạch bộ máy lãnh đạo các cấp. Đây là nhân tố ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý Hội Nông dân.