1.2 .Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng cán bộquản lý Hội Nông dân
3.3. Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũcán bộquản lý các cấp của Hội Nông
3.3.1. Công tác quy hoạch, tuyển dụng
Trong thời gian qua, Hội Nông dân huyện Lục Namđã chủ động tích cực chỉ đạo triển khai việc quy hoạch, tuyển dụng và bố trí cán bộ đảm bảo khoa học, minh bạch, đúng quy trình, từ đó đã góp phần tạo ra sự ổn định, đồn kết, từng bước nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ quản lý.
Ban Chấp hành Hội Nông dân huyện Lục Nam thường xuyên phối hợp trong cơng tác cán bộ; phát huy vai trị, trách nhiệm trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý từ khâu nhận xét, đánh giá, xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí cán bộ có năng lực, trình độ, nhiệt tình, uy tín để đáp ứng
yêu cầu nhiệm vụ công tác của Hội. Việc đổi mới công tác cán bộ được thực hiện theo hướng tinh gọn, rõ người, rõ việc đúng hướng dẫn của Trung ương và của tỉnh, cũng như của huyện.
Trên cơ sở đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý hàng năm, các cơ quan, đơn vị có kế hoạch ln chuyển đổi giữa các phịng chun môn, giữa các cơ quan, đơn vị. Qua luân chuyển đội ngũ cán bộ quản lý được rèn luyện về phẩm chất chính trị, kỹ năng chun mơn, có kinh nghiệm trong lãnh đạo, quản lý, điều hành công việc, phát huy được năng lực.
Bảng 3.6. Công tác quy hoạch, luân chuyển, tuyển dụng đội ngũ cán bộ quản lý các cấp của Hội Nông dân huyện Lục Nam
STT Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Tổng
1 Đội ngũ công chức được quy hoạch 12 16 18 46
2 Đội ngũ công chức được luân chuyển 10 8 11 29
3 Đội ngũ công chức được tuyển dụng 10 11 9 30
Nguồn: Ban Chấp Hành Hội nông dân huyện Lục Nam
Lãnh đạo các cơ quan, đơn vị của Hội Nông dân huyện Lục Nam thường xuyên phối hợp với các cơ quan liên quan trong việc kiện tồn, sắp xếp về cơng tác cán bộ các phịng chun mơn, từ năm 2017 đến năm 2019 đã bố trí, sắp xếp, luân chuyển 29/396 lượt cán bộ quản lý; rà soát bổ sung chức năng, nhiệm vụ, tránh sự chồng chéo, bỏ sót nhiệm vụ, rà soát quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý của Hội tổng là 46 người vào, từ năm 2017-2019Hội Nông dân huyện Lục Nam đã tuyển dụng đội ngũ cán bộ quản lý thêm là 30 người, có thể nói đội ngũ cán bộ quản lý đang từng bước được trẻ hóa và chuẩn hóa về trình độ, có năng lực và động cơ phấn đấu tốt; cán bộ có sự kế cận, đảm bảo tính chủ động trong cơng việc.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Cơng nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn
Nông dân huyện Lục Nam, đề tài đã điều tra 200 người, bao gồm các cán bộ, quản lý đang làm việc tại các cấp của Hội Nông dânhuyện Lục Nam. Kết quả nghiên cứu được tổng hợp ở bảng sau:
Bảng 3.7. Đánh giá công tác quy hoạch và tuyển dụng đội ngũ cán bộ quản lý các cấp của Hội Nông dân huyện Lục Nam
TT Nội dung Giá trị
trung bình Ý nghĩa
1 Lập kế hoạch về công tác quy hoạch và tuyển dụng
đội ngũ cán bộ quản lý 3,43 Khá 2 Đánh giá cơ cấu, chất lượng đội ngũ cán bộ quản
lý 2,71
Trung bình
3 Các tiêu chí tuyển dụng đội ngũ cán bộ quản lý về
chuyên mơn, năng lực, trình độ, kinh nghiệm 2,76
Trung bình
4
Thơng báo cơng khai về tuyển dụng đội ngũ cán bộ quản lý tại các cơ quan có yêu cầu về năng lực, kinh nghiệm, chun mơn, sức khỏe, phẩm chất chính trị
2,26 Yếu
5
Có chế độ chính sách với đội ngũ cán bộ quản lý có năng lực, kinh nghiệm và chuyên môn vững vàng
2,38 Yếu
6 Thực hiện hiện sự chặt chẽ, bảo đảm tính cơng
khai, cơng bằng, chính xác khi tuyển dụng 2,67
Trung bình
7
Công tác chuẩn bị, ôn tập, ra đề, coi thi, chấm thi đã được tổ chức chu đáo, an tồn, nghiêm túc, đảm bảo chính xác, cơng bằng cho mọi đối tượng tham gia dự tuyển
2,86 Trung bình
8 Có chế tài với trường hợp vi phạm pháp luật trong
tuyển dụng, hối lộ, tiêu cực trong tuyển dụng 2,94
Trung bình
Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra của tác giả
dụng đội ngũ cán bộ quản lý" được đánh giá khá với số điểm bình quân là 3,43.
Đa số các chỉ tiêu được đánh giá ở mức độ trung bình. Tuy nhiên, “Thông báo
công khai về tuyển dụng đội ngũ cán bộ quản lý tại các cơ quan có yêu cầu về năng lực, kinh nghiệm, chuyên môn, sức khỏe, phẩm chất chính trị” và “Có chế độ chính sách với đội ngũ cán bộ quản lý có năng lực, kinh nghiệm và chuyên môn vững vàng” được đánh giá là mức yếu với số điểm bình quân là
2,26 và 2,38. Điều này cũng phản ánh thực tế trong thời gian qua việc công khai các nội dung về tuyển dụng và chế độ đối với đội ngũ cán bộ quản lý chưa được quan tâm đúng mức do đó trong thời gian tới Hội Nơng dân huyện Lục Nam có biện pháp khắc phục những vấn đề này.