3.5.2 .Về hạn chế, yếu kém
4.2 Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộquản lý các cấp Hội Nông dân trên
4.2.4. Đẩy mạnh rà soát, đánh giá chất lượng và lựa chọn, bố trí đúng cán bộquản
trung vào một số nội dung mà cán bộ còn yếu như: Quan điểm, đường lối, chính sách cơ bản của Đảng và Nhà nước, những chủ trương công tác Hội và phong trào nông dân các kỹ năng nghiệp vụ và phương pháp công tác chủ yếu đối với mỗi chức danh, kỹ năng thiết kế hoạt động; kỹ năng tổ chức thực hiện; kỹ năng giao tiếp ứng xử; kỹ năng nghiệp vụ công tác Hội.
4.2.4. Đẩy mạnh rà soát, đánh giá chất lượng và lựa chọn, bố trí đúng cán bộ quản lý các cấp của Hội Nông dân huyện bộ quản lý các cấp của Hội Nông dân huyện
- Về rà sốt, đánh giá chất lượng cán bộ
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Cơng nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn
trong công tác cán bộ. Đánh giá đúng điểm yếu, điểm mạnh của cán bộ là cơ sở cho việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, sắp xếp cán bộ một cách khoa học và hiệu quả. Tuy nhiên, đây lại là khâu khó nhất trong cơng tác cán bộ, do chúng ta có những quan điểm và nhiều tiêu chí khác nhau trong việc đánh giá cán bộ nói chung và cán bộ Hội Nơng dân nói riêng. Chính vì vây chúng ta cần có quan điểm, xây dựng cơ chế rà sốt, đánh giá cán bộ một cách công bằng, dân chủ, khách quan và khoa học.
Nguồn tuyển chọn cán bộ Hội Nơng dân cấp huyện ưu tiên những người có trình độ đào chun mơn, chun sâu về lĩnh vực Nông nghiệp, nông thôn; đối với Hội nông dân cơ sở ưu tiên các hộ sản xuất kinh doanh giỏi, Chi hội trưởng, có đủ trình độ, kinh nghiệm, năng lực, phẩm chất theo quy định. Ngoài ra, nguồn tuyển chọn còn từ các sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp có khả năng cơng tác vận động nơng dân. Hiện nay, sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng chun ngành nơng nghiệp chưa tìm được việc làm cịn rất nhiều. Chính vì vậy, những sinh viên này, khi tốt nghiệp nên quy hoạch giữ vị trí chủ chốt. Trong q trình cơng tác nếu hồn thanh tốt nhiệm vụ, có năng lực, tâm huyết với phong trào thì tiến hành tuyển chọn, giao nhiệm vụ theo con đường bầu cử. Đây sẽ là cán bộ Hội có chất lượng cao.
Lựa chọn, bố trí đúng cán bộ theo quan điểm của Đảng ta là phải căn cứ vào yêu cầu công tác và sự đánh giá đúng cán bộ, nghĩa là vì việc mà dùng người, chứ khơng phải vì người mà đặt việc. Việc bố trí đúng cán bộ vào các vị trí phù hợp trình độ, khả năng là cực kỳ quan trọng. Việc bố trí cán bộ phải căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn, chất lượng cán bộ. Mạnh dạn sử dụng cán bộ trẻ, có trình độ, có triển vọng, đã được rèn luyện trong thực tiễn phong trào vào các vị trí chủ chốt.
Với cán bộ Hội chủ chốt tuổi từ 55 trở lên khơng đủ tiêu chuẩn thì cần lập danh sách báo cáo cấp ủy, Hội cấp trên để có hướng giải quyết. Làm tốt việc này sẽ giúp Hội Nông dân huyện chủ động và bản thân cán bộ yên tâm công tác, đồng
thời thể hiện trách nhiệm của tổ chức Đảng, Hội với cán bộ hội.