5. Kết cấu của luận văn
4.1.2. Kế hoạch triển khai thực hiện quản lý thu của BHXH tỉnh Bắc Ninh đến
đến năm 2015
Căn cứ vào những mục tiêu, định hướng của BHXH Việt Nam đến năm 2015 và chức năng nhiệm vụ do BHXH Việt Nam giao, BHXH tỉnh Bắc Ninh đã có những triển khai thực hiện:
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
- Từng bước mở rộng độ bao phủ của BHXH ở mọi thành phần kinh tế phù hợp với tiến trình chuyển đổi nền kinh tế từ kế hoạch hóa tập trung sang cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, phù hợp với các quan hệ lao động mới hình thành. Phấn đấu thực hiện các mục tiêu do đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X và XI đề ra trong lĩnh vực BHXH, BHTN, BHYT.
- Đảm bảo cho mọi người được bình đẳng về quyền lợi và nghĩa vụ trong việc tham gia và thụ hưởng BHXH.
- Tổ chức thu BHXH, quản lý chặt chẽ nguồn thu BHXH, thực hiện chuyển nộp kịp thời tiền thu BHXH về BHXH Việt Nam để hình thành nguồn quỹ tập trung. Trên cơ sở các quy định của Nhà nước, BHXH tỉnh sẽ tập trung nhiều giải pháp để mở rộng đối tượng tham gia BHXH, đặc biệt là đối với lao động khu vực KTNQD. Trên cơ sở lộ trình được quy định tại Luật BHXH, toàn ngành triển khai tuyên truyền, vận động NLĐ tham gia BHXH.
- Từng bước hoàn thiện tổ chức, nâng cao năng lực quản lý, điều hành
và tổ chức thực hiện chính sách BHXH; tăng cường cơ sở vật chất, ứng dụng công nghệ thông tin từng bước đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp BHXH trên địa bàn tỉnh. Tạo được bước chuyển quan trọng trong phong cách, lề lối làm việc từ hành chính sang phục vụ, đặc biệt là thái độ, ý thức và phương pháp làm việc, ý thức, thái độ và tinh thần phục vụ đối tượng tham gia BHXH; đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường dân chủ, kỷ cương, trách nhiệm trong tất cả các đơn vị trực thuộc và phát động các phong trào thi đua lao động sáng tạo, các hoạt động xã hội, từ thiện.
* Biện pháp thực hiện:
Nắm chắc chủ trương chính sách BHXH của Đảng và Nhà nước, quy định quản lý của ngành để tranh thủ sự lãnh chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, sự phối hợp giúp đỡ của các ngành liên
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
quan, đặc biệt gắn kết chặt chẽ mối quan hệ ba bên: người sử dụng lao động, NLĐ và cơ quan BHXH tạo sự phối hợp đồng bộ, kịp thời trong việc tổ chức thu nộp và giải quyết các chế độ BHXH.
Thực hiện đúng luật BHXH cùng với các văn bản quy định quản lý thu BHXH của BHXH Việt Nam và các bộ ngành Trung ương. Tổ chức xét duyệt và chi trả các chế độ BHXH kịp thời, đầy đủ, tận tay đối tượng thụ hưởng, thực sự là chỗ dựa tin cậy cho NLĐ khi tham gia BHXH.
Tăng cường phối hợp với các cấp ủy Đảng, chính quyền và các ngành chức năng trong việc kiểm tra và xử lý những trường hợp vi phạm pháp luật về BHXH, kiến nghị với các cấp có thẩm quyền có biện pháp ràng buộc đối với các đơn vị SDLĐ mà lại cố tình tránh né không tham gia BHXH, nhất là các DNNQD.
Xét duyệt và thực hiện đúng chế độ chính sách BHXH, tạo sự công bằng giữa những người tham gia BHXH, đảm bảo có đóng BHXH thì được thụ hưởng, không gây phiền hà cho người SDLĐ và NLĐ, đồng thời tăng cường kiểm tra không để tiêu cực xảy ra làm thất thoát ngân quỹ.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền sâu rộng chế độ chính sách BHXH đến với NLĐ để mọi người hiểu: tham gia BHXH là nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền lợi, bản chất của BHXH mang tính xã hội nhân đạo sâu sắc. Chính sách BHXH rất đa dạng, phong phú và phức tạp, vì vậy cần nghiên cứu để xem xét, giải quyết những kiến nghị, thắc mắc của đối tượng một cách thỏa đáng về chế độ và quyền lợi BHXH, vừa đảm bảo đúng chính sách, vừa đảm bảo quyền lợi của người được hưởng đúng với sự cống hiến của họ, tránh quan liêu cửa quyền, sách nhiễu trong việc giải quyết chính sách BHXH.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Giữ vững sự đoàn kết thống nhất trong nội bộ ngành là yếu tố quyết định thắng lợi cho mọi hoạt động; đề cao trách nhiệm và tinh thần phục vụ của ngành, kiện toàn tổ chức, sắp xếp phân công cán bộ hợp lý; chú trọng công tác đào tạo xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức có đủ phẩm chất đạo đức và trình độ chuyên môn nghiệp vụ, chăm lo đời sống của cán bộ, công chức viên chức thật sự ổn định, yên tâm công tác, gắn bó với ngành; đẩy mạnh các phong trào thi đua, thực sự tạo động lực thúc đẩy mạnh mẽ việc hoàn thành nhiệm vụ trên giao.