5. Kết cấu của luận văn
3.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế
Sở dĩ còn những tồn tại nhƣ trên, có rất nhiều nguyên nhân, song tập trung lại, có một số nguyên nhân chủ yếu sau:
Chức năng kiểm tra, xử lý của cơ quan BHXH huyện đối với những vi phạm chính sách BHXH của ngƣời SDLĐ còn bị hạn chế, chế tài xử phạt chƣa đủ mạnh, tính pháp lý chƣa nghiêm do đó nhiều chủ SDLĐ còn tìm cách né tránh, không thực hiện việc đóng và tham gia BHXH cho NLĐ.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Nhận thức về BHXH của các đơn vị SDLĐ, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh còn hạn chế, nhiều chủ SDLĐ và NLĐ còn có nhận thức chƣa đúng về BHXH nên cố tình lách luật và tìm cách trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH cho NLĐ.
Sự phối kết hợp trong các hoạt động của các cơ quan quản lý, các ban ngành về công tác chỉ đạo còn thiếu đồng bộ, chƣa chặt chẽ, chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu quản lý thực tiễn đặt ra.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh còn thiếu tổ chức công đoàn, hoặc nếu có cũng chỉ mang tính hình thức, không thực sự bảo vệ đƣợc quyền lợi của NLĐ.
Ngoài ra, qua tìm hiểu đƣợc biết, khó khăn lớn nhất mà ngành phải đối mặt trong thời gian qua chính là do hầu hết các doanh nghiệp trong huyện, nhất là khối ngoài quốc doanh đều làm ăn không đạt kết quả nhƣ mong muốn, thậm chí nhiều đơn vị còn làm ăn thua lỗ, lâm vào cảnh nợ nần và nợ luôn cả tiền đóng BHXH, BHYT bắt buộc. Bên cạnh đó, nguồn ngân sách chi trả cho khối thuộc diện 3% nhƣ: ngƣời nghèo, ngƣời có công... chậm cũng làm ảnh hƣởng đến tiến độ thu của ngành BHXH.
KẾT LUẬN CHƢƠNG 3
Công tác quản lý thu hiện nay ở BHXH huyện Đồng Hỷ đã đạt đƣợc những kết quả đáng kể. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, ảnh hƣởng không nhỏ đến hiệu quả thu BHXH của huyện Đồng Hỷ nói riêng và của BHXH tỉnh Thái Nguyên nói chung. Vì vậy, cần thiết có hệ thống giải pháp mang tính khoa học để khắc phục những tồn tại nêu trên.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Chƣơng 4
