Kết quả nghiên cứu này cho thấy sự hài lòng đối với công việc của nhân viên ngân hàng tại tỉnh Vĩnh Long chịu ảnh hƣởng bởi năm nhân tố chính trong tám nhân tố đƣa vào mô hình là (1) cơ hội đào tạo, phát triển và quan hệ với cấp trên, (2) giá trị công việc và tính chất công việc,(3) thƣơng hiệu ngân hàng, (4) môi trƣờng làm việc, (5) tiền lƣơng và phúc lợi. Kết quả này có sự khác biệt so với kết quả nghiên cứu của Lý (2011) khi thực hiện đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hƣởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên trong các ngân hàng thƣơng mại trên địa bàn Thừa Thiên – Huế”. Trong khi nghiên cứu tại địa bàn Thừa Thiên – Huế cho
thấy có 04 nhân tố ảnh hƣởng là: (1) cơ hội đào tạo, phát triển và quan hệ với cấp trên, (2) giá trị công việc và tính chất công việc, (3) môi trƣờng làm việc, (4) tiền lƣơng và phúc lợi. Điều này có thể đƣợc lý giải là do thời điểm nghiên cứu khác nhau. Trong khi nghiên cứu của Phan Thị Minh Lý đƣợc thực hiện vào năm 2011, do hiện nay việc lựa chọn nơi làm việc có thƣơng hiệu lớn là một xu hƣớng tất yếu. Đó cũng chính là một trong những lý do những ngân hàng lớn, thƣơng hiệu tốt trên thị trƣờng thƣờng đƣợc các ứng viên tiềm năng ƣu ái hơn khi tìm công việc. Điểm giống nhau giữa hai nghiên cứu là mức độ hài lòng công việc của cả hai nghiên cứu đều ở mức khá cao. Điều đó chứng tỏ ngƣời nhân viên ngân hàng tại hai địa bàn Vĩnh Long và Huế vẫn hài lòng với công việc của mình. Điều đó cũng dễ hiểu bởi trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhƣng mức thu nhập ngành ngân hàng vẫn khá cao so với các lĩnh vực khác đồng thời các áp lực về mất việc cũng tƣơng đối thấp có thể làm cho ngƣời lao động cảm thấy hài lòng. Đặc biệt trong bối cảnh nhiều đơn vị giảm biên chế với đội ngũ lao động gián tiếp nhƣ hiện nay.