Phần 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức huyện
3.2.2 Giải pháp trong tuyển dụng, tổ chức thi tuyển công chức
Phải đảm bảo tính cơng khai, minh bạch, khách quan và đúng luật khi tuyển dụng cơng chức; bảo đảm tính cạnh tranh nhằm tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu công vụ. Trước khi thực hiện việc tuyển dụng cơng chức các phịng, ban, cần rà sốt lại các chức danh nào cịn thiếu để có kế hoạch đề xuất tuyển dụng cho phù hợp để đáp ứng trình độ chun mơn, năng lực của từng đơn vị. Nếu vị trí mà người dự tuyển đơng thì có thể địi hỏi tiêu chuẩn cao hơn, nhất là trình độ chun mơn để đáp ứng yêu cầu công vụ cho tương lai.
Việc tuyển dụng phải chặt chẽ theo đúng quy trình, đảm bảo cán bộ được tuyển dụng phải có trình độ và chất lượng, đúng theo văn bản quy định của nhà nước đã ban hành. Cần công khai, niêm yết, thông báo, đầy đủ các nội dung liên quan đến việc tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng để mọi người dân biết và tham gia dự tuyển. Việc đánh giá kết quả thi tuyển được thực hiện bằng một hội đồng hoàn toàn độc lập với cơ quan, tổ chức tuyển dụng. Hội đồng này gồm những người có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, phẩm chất đạo đức tốt, nếu có thể nên mời những giảng viên có uy tín của trường Đại học ngoài địa bàn hoặc giảng viên trường có chun mơn phù hợp với chun ngành tuyển dụng tham gia hội đồng đánh giá kết quả thi tuyển.
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
Việc tổ chức thi tuyển cán bộ cơng chức hành chính cấp phịng ban ở trên địa bàn huyện Đakông đều thực hiện theo Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng
3 năm 2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Việc tổ chức thi tuyển đúng quy định, công khai, rõ ràng sẽ giúp huyện xây dựng được đội ngũ công chức làm công tác đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.