CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3.3. Kiểm định giả thuyết
Dựa trên kết qua phân tích hồi quy để giải thích, kiểm định các giả thuyết đã đưa ra trong mơ hình nghiên cứu đề xuất.
Một là, trong số 8 giả thuyết nêu ra trong mơ hình đề xuất, có 05 giả
thuyết gồm: H1, H4, H5, H6 và H8 được chấp nhận ở mức ý nghĩa sig bằng hoặc nhỏ hơn 0.1.
Bảng 4. 11: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu
Giả
thuyết Nội dung
Kết quả kiểm định
H1
Mức độ hài lịng với thu nhập tăng hay giảm thì sự hài lòng chung của CBCCVC đối với công việc cũng tăng hay giảm theo.
Chấp nhận
H2
Mức độ hài lòng với điều kiện làm việc tăng hay giảm thì sự hài lòng chung của CBCCVC đối với công việc cũng tăng hay giảm theo.
Từ chối
H3
Mức độ hài lòng với phúc lợi tăng hay giảm thì sự hài lịng chung của CBCCVC đối với công việc cũng tăng hay giảm theo.
Từ chối
H4
Mức độ hài lòng với quan hệ đồng nghiệp tăng hay giảm thì sự hài lịng chung của CBCCVC đối với công việc cũng tăng hay giảm theo.
Chấp nhận
H5
Mức độ hài lòng với quan hệ cấp trên tăng hay giảm thì sự hài lịng chung của CBCCVC đối với công việc cũng tăng hay giảm theo.
Chấp nhận
H6
Mức độ hài lịng với bản chất cơng việc tăng hay giảm thì sự hài lòng chung của CBCCVC đối với công việc cũng tăng hay giảm theo.
Chấp nhận
H7
Mức độ hài lòng với cơ hội đào tạo và thăng tiến tăng hay giảm thì sự hài lịng chung của CBCCVC đối với cơng việc cũng tăng hay giảm theo.
Từ chối
H8
Mức độ hài lòng với khen thưởng tăng hay giảm thì sự hài lòng chung của CBCCVC đối với công việc cũng tăng hay giảm theo.
Chấp nhận
Thứ hai, mức độ ảnh hưởng (quan trọng) của từng nhân tố ảnh hưởng đến
sự hài lịng trong cơng việc của CBCCVC Huyện Đất Đỏ dựa trên hệ số Beta chuẩn hóa được xác định như sau:
Quan hệ với Đồng nghiệp là nhân tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hài lịng trong cơng việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với mối quan hệ với đồng nghiệp tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lịng trong công việc của CBCCVC Huyện Đất Đỏ tăng, giảm 0,356 đơn vị.
Khen thưởng là nhân tố có ảnh hưởng mạnh thứ hai đến sự hài lòng trong cơng việc. Cụ thể là, khi sự hài lịng đối với khen thưởng tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lịng trong cơng việc của CBCCVC Huyện Đất Đỏ tăng, giảm 0,257 đơn vị.
Quan hệ cấp trên là nhân tố có ảnh hưởng mạnh tiếp theo đến sự hài lịng trong cơng việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với quan hệ cấp trên tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lịng trong cơng việc của CBCCVC Huyện Đất Đỏ tăng, giảm 0,139 đơn vị.
Bản chất công việc là nhân tố có ảnh hưởng mạnh tiếp theo đến sự hài lịng trong cơng việc. Cụ thể là, khi sự hài lịng đối với bản chất cơng việc tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lịng trong cơng việc của CBCCVC Huyện Đất Đỏ tăng, giảm 0,130 đơn vị.
Thu nhập là nhân tố có ảnh hưởng yếu nhất đến sự hài lịng trong cơng việc. Cụ thể là, khi sự hài lòng đối với thu nhập tăng, giảm 01 đơn vị thì sự hài lịng trong cơng việc của CBCCVC Huyện Đất Đỏ tăng, giảm 0,120 đơn vị.