Huyện Phú Lương đã xây dựng và ban hành công khai quy định quy trình thủ tục về tuyển dụng công chức như: Thi tuyển, tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển. Xác định rõ chức danh, cơ cấu, từ đó xác định được số lượng công chức cần có của từng đơn vị. Công tác bổ nhiệm cán bộ, tuyển dụng được thực hiện theo đúng chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Mỗi vị trí công tác cụ thể của cán bộ, công chức tại các phòng ban khác nhau đều có những tiêu chuẩn cụ thể xuất phát từ yêu cầu công việc về năng lực công tác, trình độ chuyên môn, phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống. Vấn đề bổ nhiệm, tuyển dụng công chức thuộc huyện Phú Lương trong thời gian qua được tiến hành đảm bảo nguyên tắc công bằng, khách quan, dân chủ và cạnh tranh trong tuyển dụng công chức nên đã tuyển lựa được người tài đức, đúng tiêu chuẩn theo yêu cầu làm việc trong các phòng ban .
Việc bố trí sử dụng công chức được thực hiện cơ bản đảm bảo tiêu chuẩn quy định và theo quy hoạch công chức đã xây dựng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra của cấp ủy đảng, chính quyền, các đoàn thể. Trong công tác sử dụng công chức đã từng bước gắn
kết giữa việc quy hoạch, bố trí sử dụng và luân chuyển công chức, đảm bảo tính kế thừa liên tục giữa các thế hệ công chức nhằm từng bước trẻ hóa và tiêu chuẩn hóa công chức, tạo điều kiện cho công chức phát huy sở trường và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trong giai đoạn từ 2011-2016, huyện Phú Lương đã tiến hành bổ nhiệm và tuyển dụng, cụ thể:
Kiện toàn 8 Ban Chấp hành đảng bộ xã, thị trấn, chỉ định bổ sung 15 đảng ủy viên; kiện toàn 8 Ban Thường vụ Đảng ủy, chuẩn y bổ sung 9 Ủy viên BTV Đảng ủy; kiện toàn 3 Bí thư, 10 Phó Bí thư Đảng ủy. Kiện toàn 7 cơ quan HĐND xã, thị trấn, thay thế 6 Chủ tịch, 3 Phó Chủ tịch HĐND. Kiện toàn 7 UBND xã, thị trấn, thay thế 15 Chủ tịch, 16 Phó Chủ tịch UBND. Thực hiện tốt quy trình giới thiệu nhân sự đại hội MTTQ và các đoàn thể. Nhìn chung việc giới thiệu nhân sự ứng cử các chức danh Đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể nhân dân thực hiện theo đúng quy trình công tác cán bộ; cán bộ được giới thiệu để bầu vào các chức danh đều nằm trong quy hoạch, có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lối sống trong sáng, đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn, lý luận chính trị theo Đề án. Trong 5 năm thực hiện giới thiệu 64 lượt cán bộ ứng cử các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; 41 lượt cán bộ diện đảng ủy xã, thị trấn quản lý.
Ngoài ra, Đảng bộ các xã, thị trấn đã thực hiện tốt quy trình chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng, nhiệm kỳ 2015 – 2020 đảm bảo các yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện: Cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, tuổi trẻ (dưới 35 tuổi) theo đúng quy định của Trung ương. Tại đại hội không có ứng cử, đề cử thêm, kết quả bầu cử BCH đều đúng với phương án được phê duyệt. BCH Đảng bộ xã, thị trấn được đổi mới một bước, tỷ lệ tham gia BCH lần đầu đạt 33,07% (cao hơn 3,07%), tỷ lệ cán bộ nữ 26,68% (cao hơn 11,68%), tỷ lệ người dân tộc thiểu số 34,83%, tỷ lệ tuổi trẻ 20,17% (cao hơn 10,17%) so với nhiệm kỳ 2010 – 2015.
Sau đại hội, BCH Đảng bộ các xã, thị trấn đã kịp thời tổ chức kỳ họp thứ nhất, tiến hành bầu cử Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt, Bí thư, Phó Bí thư, Ủy ban kiểm tra và Chủ nhiệm UBKT Đảng ủy, kết quả bầu cử đều đúng với phương án được duyệt và đã đổi mới được 8 Bí thư, 11 Phó Bí thư Đảng ủy.
Tổ chức xét tuyển, thi tuyển được 63 công chức, viên chức (trình độ chuyên môn trung cấp 4, cao đẳng 02, đại học 57), trong đó: Xét tuyển 15 cán bộ hợp đồng theo Kết luận số 17-KL/TU vào công chức, tổ chức thi tuyển 33 công chức, 15 viên chức làm công tác khuyến nông tại cơ sở. Đến nay, UBND huyện đã tổ chức thi tuyển đối với số công chức cấp xã còn thiếu.