sách sắp xếp tổ chức bộ máy
Việc hoàn thiện hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật về thực hiện chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ góp phần tạo hành lang pháp lý cho Ban Tổ chức - Cán bộ, các đơn vị giúp việc Chủ tịch Viện, các ĐVSNCL và đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ trong triển khai thực hiện chính sách. Do đó, để đảm bảo thực hiện tốt chính sách sắp xếp TCBM tại Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam cần phải xây dựng các văn bản pháp quy tiếp tục hướng dẫn, cụ thể hóa các quy định, hướng dẫn về trình tự, thủ tục thành lập, tổ chức lại và giải thể ĐVSNCL.
Trên cơ sở quy định của Luật Tổ chức Chính phủ và các Nghị định của Chính phủ, Ban Tổ chức - Cán bộ tiếp tục tham mưu cho Chủ tịch Viện ban hành quy chế, quy định hướng dẫn thực hiện công tác tổ chức bộ máy, phù hợp với đặc thù, điều kiện của Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam.
Trong quá trình triển khai các quy định của Chính phủ về tổ chức bộ máy, kịp thời phát hiện những sơ hở, mâu thuẫn, chồng chéo để kịp thời kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế các nội dung của quy chế, quy định hướng dẫn thực hiện về sắp xếp tổ chức bộ máy, đặc biệt là Nghị định số 55/2012/NĐ-CP về thành lập, tổ chức lại, giải thể ĐVSNCL.
3.2.5. Giải pháp tăng cường các nguồn lực để thực hiện chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy tổ chức bộ máy
Để tổ chức thực hiện chính sách sắpTCBMxếpthì vấn đề nguồn lực là một yếu tố quan trọng không thể thiếu trong quá trình thựcệnchính sách ắsp xếp TCBM tại Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam. Nguồn lực thực hiện chính sách sắp xếp
TCBM bao gồm con người, tài chính, cơ sởt chất;vậ trong đó con người là nhân tố cơ bản để cùng thực hiệncóhiệu quả chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy.
Huy động nguồn lực con người trong tuyên truyền, phổ biến chính sách, nguồn lực con người giúp cho việc tuyên truyền, phổ biến chính sách được triển khai rộng rãi thông qua các kênh như: truyền hình, đài, báo in, báo mạng, các trang cá nhân v.v…
Huy động nguồn lực tài chính từ các tổ chức, các doanh nghiệp trong và ngoài nước, từ các chương trình dự án hỗ trợ cải cách hành chính để tạo nguồn chi trả cho các đối tượng thụ hưởng chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy.
Huy động nguồn lực cơ sở vật chất: các cơ quan, đơn vị xin hỗ trợ, liên kết các cơ sở dạy nghề tổ chức các lớp đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực.
Chuẩn bị chu đáo các nguồn lực, cả nhân lực và vật lực khi thực thi chính sách. Khuyến khích thu hút các nguồn lực từ nhân dân và doanh nghiệp nhằm hạn chế gánh nặng cho ngân sách nhà nước. Việc sử dụng các nguồn lực cần bảo đảm minh bạch, tránh thất thoát. Trong điều kiện nguồn lực có hạn, chi phí thực thi lớn, cần ưu tiên lựa chọn những mục tiêu cấp thiết, lên kế hoạch tìm giải pháp thu hút nguồn lực cho các mục tiêu lâu dài.