2.1.5.1. Hình thức hợp đồng lao động
Hình thức hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2012 có hai loại, là hợp đồng lao động bằng lời nói và hợp đồng lao động bằng văn bản. Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với cơng việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng; các trường hợp còn lại, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, bao gồm 02 bản, người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên giữ 01 bản. Theo khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động bằng văn bản được chia thành 03 loại căn cứ vào thời hạn hợp đồng như sau:
Thứ nhất, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, là hợp đồng mà các bên khi thỏa thuận không đưa điều khoản về thời hạn vào trong nội dung hợp đồng. Loại hợp đồng lao động này thường được sử dụng đối với các cơng việc có tính chất thường xun, ổn định lâu dài.
Thứ hai, hợp đồng lao động xác định thời hạn, là hợp đồng mà các bên khi giao kết hợp đồng đã xác định thời hạn có hiệu lực của hợp đồng là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
2.1.5.2. Nội dung hợp đồng lao động
Nội dung của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 148/2018/NĐ- CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ). Theo đó, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
Thứ nhất, tên và địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp. Đối với người sử dụng lao động, tên và địa chỉ theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; hoặc theo chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu được cấp. Đối với trường hợp người đại diện theo pháp luật của tổ chức và cá nhân trực tiếp sử dụng lao động, ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu, địa chỉ nơi cư trú, chức danh trong doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động.
Thứ hai, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc hoặc số hộ chiếu do cơ quan có thẩm quyền cấp của người lao động; số giấy phép lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động của cơ quan có thẩm quyền cấp đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Thứ ba, công việc mà người lao động phải thực hiện và phạm vi, địa điểm mà người lao động làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì chỉ ghi các địa điểm chính.
động đối với hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn hoặc thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc hợp đồng lao động đối với hai loại hợp đồng cịn lại.
Thứ năm, mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được xác định theo quy định của pháp luật. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về ngoại hối và không thấp hơn mức tối thiểu của pháp luật.
Thứ sáu, chế độ nâng bậc, nâng lương theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức tiền lương hoặc thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Thứ bảy, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật.
Thứ tám, trang bị bảo hộ lao động cho người lao động theo nội quy lao động, quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Thứ chín, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.
Thứ mười, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong việc đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của người lao động trong thời gian hiệu lực của hợp đồng.
Cuối cùng là các nội dung khác liên quan đến thực hiện nội dung hợp đồng mà hai bên đã thỏa thuận.